Roll Konflikt

Roll Konflikt ass net eng Konflikt Situatioun, déi tëschent zwee oder méi Leit geschitt. Et ass alles an all Mënsch. Mir kënnen soen datt mer all e puer Perséinlechkeeten an eis selwer hunn. Huele keng haardzeg Conclusiounen iwwer Ären eegenen mentale Staat. Also, jiddereen vun eis mécht verschidden sozial Rollen (Mutter, Chef, Duechter, asw.). Dat ass de Konflikt tëscht jidderengem an wäert weider weidergoen.

Typen vu Rôle Konflikter

1. Status Konflikt . Keen ass dëst verséchert. Also ass de Mënsch eng nei Positioun. Si huet e puer Hoffnungen an Erwaardungen, an op eemol kann se se aus verschidde Grënn net rechtfärden. Als Resultat produzéiert se d'Meenung vun aneren iwwer dat net als net kompetent sinn, net fir seng Verzeechnes fir de Mënsch ze erfëllen. Ausserdeem, wann d'Aarbecht vun enger Teamart ass, schwätzen d'Schwieregkeeten zesummen mat all de Mataarbechter ze interagéieren.
2. Den Inneren selwer . D'Ursaach vun dësem Rôle Konflikt ass den Widdersproch, deen tëscht hiren eegenen Erwaardungen a perséinleche Fäegkeeten opstinn. Zum Beispill, eng Persoun mengt datt hie sech mat verschidden Schwieregkeetserlaf auszeüben kann, mä an der Praxis ass seng Erwaardunge net gerechtfäerdegt, hien ass vu Panik iwwerdacht a kann net alles maachen. Et wäert net iwwerflësseg sinn e Beispill ze ginn, wou et schwiereg ass datt eng Persoun mat der Leeschtung vun enger neier Roll ze halen ass wéinst dem Grond datt hien nach net aus dem alen "gewachst" ass. In India hunn d'Meedercher e fréiere Bestietnes gefrot. Een vun dësen Bréiwer huet e Kand opgezunn. Wat war den Grond? Seng jonk Mamm huet d'Gefor net beandrockt. giff mat Poppen mat Zäitgenosse spillen.
3. Ambiguitéit . Den intrapersonalen Roll Konflikt tritt op, wann den Individuum zwou verschidde Ufuerderungen huet, déi Zweidegheet vun de Konditiounen, déi him an engem stressesche Staat stierwen. Zum Beispill, déi effektiv Leeschtung vun hiren Aarbechten ass méiglech wann déi prescribed Sécherheetsregeln observéiert ginn. Alles wier näischt, mä bei dësem Betrieb, Entrepreneurship, dës Regele ginn net zur Verfügung gestellt.
4. Net genuch Ressourcen . An dësem Fall ass d'Ursaach vum Rallenkonflikt e Manktem צייַט, den Afloss vun den Ëmstänn, de Manktem u Motivatioun etc., wat et net méiglech macht, d'Aufgaben, déi dem Mënsch zugewiesen hunn, auszeüben.

Wat ass d'Essenz vum Rôle Konflikt?

Roll Konflikt ass eng Art negativ Erfahrung, déi als Kampf tëscht Deeler vun der inneren Welt vum Mënsch entstoe war. Dëst ass eng Art Indikateur fir d'Existenz vu Problemer an der Interaktioun mat der Ëmwelt. Hien verdingt Entscheedungsbefugnis. Dank esou engem Konflikt ass eng Persoun entschloss ginn, fir sech selwer ze identifizéieren, verbessert an sou kennt seng eegen "I". Natierlech gëtt et kee soen datt dëse Prozess kann se angenehm sinn, awer, wéi Dir wësst, näischt gutt, sinn meaninggere just net fir dat. Fir d'éischt am Moment Roll Formatioun gëtt et als ganz normale Virgänger vun e puer Ongelauschteren. Op ville Wee, hänkt dovun of vun den Aktiounen vun der Individualitéit of, ob et de Rollkonflikt oder net.

Eng lieweg Beispiller vu sou Rôle Konflikter am Liewen sinn déi folgend: Eng Persoun mat engem humanitäre Gedankenman geet an eng technesch Universitéit, woubäi natierlech natierlech Schwieregkeeten huet. Egal wéi wäit verbreed ass de Konflikt, wann et néideg ass, "benotzt" fir d'Roll vun der Mutter, der geheime Fra, vum Pensionär oder Schüler ze ginn.

Fir de Konflikt vun all Formel ze iwwerwannen ouni eng speziell negativ Konsequenzen, d'geeschtegt Virbereedung, d'Willenskraaft an de Wonsch ze verbesseren ass hir mental Gesondheetsinstrumenter néideg.