Fir sécher sinn eis all op d'mannst eemol e Konflikt mat den Autoritéiten. An deene meeschte Fäll ware se just Léisungen fir verschidde Betriber, Konflikt vun Ëmstänn a ähnlechen Situatiounen. Awer Konflikter si och net onkomplizéiert, déi infizéiert sinn duerch dem schlechten Glawe vum Chef oder Direkter. Vill vu mir wëssen nach ëmmer net wat et maache musst wann se verspéiden oder nët léinen a bezuelen, lass net op de verloossen, den Termin änneren, a wou Dir beschwéiert iwwer den Employeur. Loosst eis no kucken op wéi et de skrupellos Employeur ze bestrofen ass, wou et beschwéiert iwwer de Chef a wat fir dës Moossnahmen ze huelen.
Ass de Boss ëmmer richteg?
Déi Haapproblemer mam Boss entstoen oft vun eiser Onsëcherheet vun de Gesetzer oder der Netwillegkeet, eng Aarbecht no dem Labours Code ze kréien. Natierlech ass et e gudde Grond fir dëst: de Patron ass net ëmmer averstanen fir héich Aufgaben fir seng Mataarbechter ze bezuelen an domadden och net mat hirer korrekte Registrierung am Aarbechtsplatz no dem Gesetz. An deene meeschte Fäll gëtt dëst duerch erheblech Gehalt kompenséiert, an de Mataarbechter stëmmt dës Konditioun. Allerdings, an enger Konflikt Situatioun, ginn dës Angestellten einfach net legal legal Grondhierre fir säi Fall ze bewältegen, an dësem Fall ass et net bekannt, wéi een en ongelege Patron bestrooft gëtt. Dir kënnt Iech beroden Iech un d'Organisatioun kontaktéieren, wou Dir beschwéiert iwwer den Employeur, awer ouni ouni déi néideg Dokumenter kanns de kee Streit gewannen. Ausserdeem, skrupellos Bosse oft benotzt legal "Analphabetitéit" vun den Aarbechter an bewosst konflik Situationë provozéieren ze léinen.
Wéi soll de Patron ze bestrofen?
An all Situatiounen, wou all Är Aarbechtsdokumenten am Aklang mat dem Gesetz erfaasst sinn, an d'Autoritéite net direkt op dësem Thema sinn, sollt een net roueg sinn an iergendwéi onfräi sinn. Normalerweis hunn d'Aktiounen, déi vum Patron engagéiert hunn, keng legal Basis, an de Mataarbechter trotzdem seng Rechter. In dësen Fäll musst Dir wëssen, wéi Dir de Patron kaaft bestellen an deen Dir iwwer de Chef klappe kënnt. Hei sinn e puer einfache Spëtzegebidder:
- Fannt eraus, wien si beschwéiert iwwert den Employeur. Och wann Dir keng Konfliktsituatioun hutt, wäert dës Informatioun ni iwwerflësseg sinn. Fannt all d'Daten vun Organisatiounen déi de Schutz vun de Rechter vun den Aarbechter erliewen, Aarbechtsinspektioun an Ärer Stad oder Géigend.
- Wann d'Konflikt Situatioun geschitt ass, ass et wäert ze konkret fir hir Fuerderungen un d'Autoritéiten ze bestëmmen. Gitt genau un wéi eng vun Äre Rechter verletzt ginn, ob et Grënn hutt, ob d'Situatioun richteg rectifizéiert gëtt.
- Schreift e Reklamatiounsplang vum Chef. An anere Wierder, formuléieren Är Clips schrëftlech. D'Klo ass e offiziellt Dokument, et kann duerch d'Aarbechtsinspektioun op Ärer Wunnsëtzung gemaach ginn.
- Erlaabt d'Beschwerde déi néideg Dokumenter ze provozéieren, datt de Patron Är Rechter verletzt huet. Dëst kann en Employeur säin Aarbechtsvertrag mat dem Employeur beschreiwen, deen d'Rechter a Verpflichtungen vun de Parteien oder aner Dokumenter beschreift.
- All gesammelten Papeter a Dokumenter kënnen an der Inspektioun perséinlech ofginn, oder per Mail geschéckt ginn. Op alle Fall ass et sécher, datt d'Dokumenter akzeptéiert sinn, d'Incoming Nummer gëtt ugewisen an
an wéi enge Inspekter sinn se ënner Berücksichtigung. - De nächste Schrëtt gëtt vun der Aarbechtsinspektioun unerkannt - si kontrolléieren d'Organisatioun oder d'Institution, eng Vergewëssegung op Verstouss géint Är Rechter ze maachen, wéisou dës Verstouss an der Zäit festleeën. Iwwer d'Ëmsetzung vun den Instruktiounen muss de Patron e Bericht op d'Inspektioun ginn.
Am Fall wou Dir net wëllt Äre Numm ofschafen, kënnt Dir de Inspektor mat engem Antrag fir seng Net-Offenbarung kontaktéieren. Dir musst eng Reklamatioun iwwert Äre Numm schreiwen an ënnerschreiwen, wéi och all Dokumenter. A während der Inspektioun fuerderen den Inspekter Dokumenter vun anere Mataarbechter aus, also wäert et schwéier fannen fir erauszefannen, aus wéi en d'Beschwerdung fäerdeg ass.