An dësem Alter vu guddem Konkurrenz probéieren d'Produktivitéit op all méiglech Weeër ze verbesseren. Een vun hinnen ass all d'Besoinen vun der mentalen Aktivitéit an de Verhalen vum Mënsch am Aarbechtsprozess ze studéieren. Fir déi allgemeng Bezeechnung vun engem komplexe vun ähnlechen Evenementer gëtt d'Konzept vun der Organisatiounspsychologie benotzt.
Trotz der Tatsaach, datt dës Branche vun der psychologescher Wëssenschaft jonk genug ass, baséiert se op grondsätzlech Fuerschung. Et ass méiglech dës Quelle vun der Organisatiounspsychologie ze deklaréieren:
- Recherche iwwer d'Rationaliséierung vun eenzel Aarbechter am Kader vun der wëssenschaftlecher Verwaltung F. U. Taylor;
- d'Studie vun individuellen Ënnerscheeder duerch Differentialpsychologie;
- Sichen no objektiv Gesetzer déi d'Charakteristiken vum mënschleche Verhalen erklären.
De Betreff vun der organisatorescher Psychologie ass d'Relatioun tëscht psychologeschen Reaktiounen an de Charakteristiken vum Verhalen vum Personal mat der Besonderheet vun der Organisatioun vum Produktiounsprozess.
Aufgaben vun der Organisatiounspsychologie
A senger Aarbecht ass eng organisatoresch Sozialaarbecht ze probéieren esou Problemer ze léisen:
- Vergewaltegten Fuerschung iwwer d'Muster vum Produktiounsprozess an d'Verhalen vun de Mataarbechter vu Betriber applique;
- formuléieren Empfehlungen op Basis vun der Informatioun empfänken;
- Fir eng enkele Verbindung tëscht Massnahmen déi an der Praxis mat der wëssenschaftlecher Fuerschung implementéiert ginn behalen ze behalen.
Et schéngt, datt d'Psychologie vun der Arbechts- a vun der Organisatiounspsychologie vill gemeinsam ass, awer tatsächlech ass d'Feld vun der Recherche an der Psychologie vun der Arbechtsplaz e bësse méi breed, well se net nëmme mat spezifesche Branchen beschränkt ass, mä d'organisatoresch Psychologie léisst eng méi grouss Palette vu Froen, bis zu romantescher Relatioun tëscht Kollegen.
Organizational Methoden vun der Psychologie
Organisatiounsmethoden vun der Psychologie beinhaltlech verschidde Beobachtungen, Interviewen an Experimenteren, wéi och speziell Methoden, wat d'Besoine vun der Organisatioun bestëmmen. Et ass wichteg ze verstoen dass dës Methoden alleguer zesummen sinn, am Aggregat. Mat der Hëllef vun Observatioun an Interviewen kann den Organisatiounspsychologe d'Donnéeën fir d'Aarbecht noutwenneg ginn. Op hir Basis ass et méiglech, Virschléi op d'Optimisatioun vun der Arbechtsmaach ze konstruéieren, wat d'Effektivitéit experimentell verifizéiert ka ginn. A wéi speziell Methoden kënnen handelen, zum Beispill, eng Rei vun Trainings.
Wéi all branchéierter psychologescher Wëssenschaft, gesäit d'organisatoresch Psychologie eng Rei Schwieregkeete bei der Recherche, Planung an Ëmsetzung vun neie Léisungen. Déi folgend Problemer vun der organisatorescher Psychologie kënne virausgesat ginn:
- hällen Meenungsverschiddenheeten tëschent den Ziler vun engem bestëmmte Individuum an dem ganze Kollektiv;
- Widerspréch tëscht der stabiler Funktioun vun der Organisatioun an der Notwendegkeet fir eng kontinuéierlech Entwécklung;
- en Organisatiounspsychologe hält sech oft eng onbedeelte Haltung vum Deel vum Kollektiv, sou datt d'Resultater vun der Fuerschung net ëmmer zouverlässeg sinn;
- Wichtegkeet vun der korrekter Interaktioun mat Mataarbechter an Bosse;
- net ëmmer Manager kënnen d'Situatioun an Nopesch behalen an d'Notzung beurteelen
Verschidde Ännerungen vum Psycholog, déi versicht oft ouni Innovatiounen ze maachen an zousätzlech Käschten ze vermeiden; - d'Schwieregkeet fir d'Reguléierbarkeet tëscht psychologesche Responsen a spezifesch Verhaltens Manifestatiounen am Kader vun der Interaktioun an der Organisatioun ze identifizéieren, sou weider.
Trotz den ongeléisten Schwieregkeeten huet d'Beteiligung vun engem Psycholog an der Aarbecht vun der Organisatioun e positivt Effekt op d'Aarbechtsproduktivitéit. Dëst ass eng gutt Manéier fir d'Problembereedung ze diagnostéieren an d'Relatiounen am Kollektiv z'entdecken.