Aarbechtsbedingungen sinn all déi Faktoren, déi den Aarbechter beaflossen, d'Ëmfeld um him am Aarbechtsplatz oder Aarbechtsplaz, de Aarbechtsprozess selwer. Sécher Aarbechtsbedéngunge sinn déi, déi den Employeur net beaflossen oder dësen Afloss net méi wéi déi etabléiert Standards iwwerschreiden. Et gi véier Haaptklassen vun allen Aarbechtsbedingungen: optimal, akzeptabel, schiedlech a geféierlech.
Gëfteg Aarbechtskonditiounen sinn d'Konditiounen vum Aarbechtsumfeld an de Prozess selwer, deen negativ op d'Aarbechtspersoun auswierkt a mat genuch Zäit oder Intensitéit vun der Aarbecht, och verschidde Beruffskrankheeten verursaacht ginn. Geféierlech a schiedlech Aarbechtskonditiounen kënnen och komplett oder deelweis Behënnerung, Verherrlegung vun somateschen an aner Krankheeten verursaachen, beaflossen d'Gesondheet vun Nout. Klassifikatioun fir schiedlech Aarbechtskonditiounen gëtt duerch de Grad vu Schuedlech gemaach.
- Déi éischt Ofschloss: D' Aarbechtsbedingungen bewirken funktionell Verännerungen, déi duerch laang Verlängerung vu Kontakt mat schiedlechen Faktoren restauréiert ginn.
- Zwee Grad: Aarbechtsbedingunge verursaachen persistent funktionell Verännerungen, déi zu Beruffskrankheeten nohalteg Aarbechte leiden (méi wéi 15 Joer).
- Drëtt Grad: Aarbechtszäiten verursaachen persistent funktionell Äntwerten, wat zu Beruffskrankheeten, temporäre Behënnerung am Beruff vun der Aarbechtsaktivitéit féieren.
- Véiergrad: Aarbechtsbedéngunge verursachen schwéier Form vu Beruffskrankheeten, de Wuesstum chronescher Krankheeten, komplette Verlust vu Fäegkeet fir ze schaffen.
D'Lëscht vu schiedlechen Aarbechtskonditiounen
Loosst eis bestëmmen, wéi d'Aarbechtskonditioune schued sinn. D'Lëscht vu schiedlech Aarbechtskonditiounen gëtt duerch Faktoren vertruede fir de Mataarbechter, säin Gesondheetszoustand an och op zukünfteg Generatioun.
1. Physesch Faktore:
- Fiichtegkeet a Temperatur, thermescher an Sonnestrahlung, Loftlängt;
- elektromagnetesche Felder, Impulser, Strahlung;
- elektresche Felder a gelueden Loftpartikelen;
- Laser, ultraviolet, ioniséierender Strahlung, Ultra- an Infrasound;
- Vibration, Aerosol a Staub;
- net genuch oder iwwerwaacht Beleidegung, pulséiert, onweeglech.
2. Chemesch Faktoren: chemesch Gemëschunge a Stoffer oder biologesch Substanzen, déi duerch chemesch Synthese (Antibiotike, Enzyme, Hormone, Vitamine, etc.) gewonnen ginn.
3. Biologesch Faktoren: biologesch Geméis a Substanzen (Mikroorganismen, Zellen a Sporen, Bakterien).
4. Arbechtsfaktoren: Striktitéit, Spannungen, Dauer vum Aarbechtsprozess.
Besëtzer mat geféierleche Aarbechtsbedingunge sinn all déi, déi dës Faktoren an d'Aarbechtsbedingungen beinhalt. Aarbecht mat geféierlechen Aarbechtsbedingunge schafft och verschidde Virdeeler a Virdeeler, déi de Mataarbechter ubelaangt.
Kënnen fir schiedlech Aarbechtskonditiounen
Jidder Employeur huet d'Recht op eng jährlech bezuelte Vakanz. Zousätzlech, déi deenen hir Wierker schiedlech Aarbechtskonditiounen hunn, sinn och berechtegend fir zousätzlech Verloschter. Dëst ass eng zousätzlech bezuelte Vakanz, déi zousätzlech zum Haaptdeel ass. Dem Gesetz no sinn déi:
- beschäftegt op der Aarbecht mat schiedlechem oder geféierlechen Aarbechtskonditiounen;
- huet eng speziell Natur vun der Aarbecht gemaach;
- huet e irreguläre Aarbechtsdag;
- a funktionnéiert a speziell Gebidder, zum Beispill, am Far North oder anerer, déi vum Gesetz definéiert sinn.
Virdeeler fir schiedlech Aarbechtskonditiounen
Zousätzlech zu bezuelte zousätzlech Verloschter, gëtt Mataarbechter och gewësse Virdeeler fir schuedend Aarbechtsbedingunge gewährt. Si schécken sinn:
- d'Alterssëtzung op d'Begrëffer vun de Virdeeler;
- reduzéierten Aarbechtszäiten oder Wochen;
- Zousatz fir Léin
- fräie Receipt vu Mëllech oder aner gläichwäerteg Iesswueren.