De Verloscht vun der Aarbechtsplaz ass bal ëmmer en ongeschaaften Event. Mee et ass eng Saach, wann e fréiere Mataarbechter mat Ehre a Dankbarkeet fir d'Aarbecht erfeiert ass, an eng aner - wann d'Entloossung wéinst Probleemer an der Firma selwer an och an enger fraudulent Manéier ass. Leider sinn méi wéi d'Halschent vun de modernen Organisatiounen genee mat der zweeter Entloossung. An naiv Bierger sinn et zoustänneg Gestioun fir hir Rechter verletzen. Fir dëst ze vermeiden, musst Dir op d'mannst de fundamentalen Nuancen vun der Prozedur ze verloossen fir Aarbecht ze verléieren. An dësem Fall wäerte mir berücksichtege wat soll d'Entloossung fir Personal Reduktioun sinn.
Dismissal fir Reduktioun - Notiz fir Mataarbechter
De Ofaffungsprozess fir d'Personal fir ville Betriber ze reduzéieren ass eng Kappwéi. Loopholes an där et méiglech ass dat Prozess ze reduzéieren, d'Käschten ze reduzéieren an de Aarbechtscode ëmgoen an no bal all Organisatioun gesicht. An leider si se fonnt oft. Fir dëst ze verhënneren, ass et wichteg ze huelen datt d'Prozedur fir d'Reduktioun eigentlech geschitt ass.
1. All Firma muss hir Mataarbechter mat enger Ofkierzung iwwerhuelen fir Reduktioun spillestens zwee Méint virun der tatsächlecher Reduktioun vun der Personalstatioun. Niewent der Generalversammlung an der Informatioun am Stand sinn d'Manager vun der Organisatioun d'Informatioun un all Mataarbechter perséinleche verschécken an hir Confirmatioun duerch Ënnerschreiwe kréien.
2. D'Konditioune fir d'Entloossung iwwer d'Redundanz préift d'Optioun, wou den Aarbechter, dee vu senger Post entfouert ass, kann d'Gestioun aner Leerplazen ubidden, déi seng Erfahrung a Qualifikatiounen entspriechen. Mee heiansdo ass dat net geschitt, well d'Employé'en net bewosst sinn datt d'Existenz vun esou eng Pflicht vun hirer Leedung war.
3. Eng aner wichteg Nuancë fir déi Dir oppassen muss sinn d' fréien Ofbriechen vum Personal Reduktioun . Dës Situatioun tritt wann en Employé, deen ënnert der Reduktioun gefall ass, ausgedréckt huet, e Wonsch ze demissionéieren virum Datum wéinst der Beschäftegung vun enger neier Aarbecht. An dësem Fall ass d'Organisatioun net berechtegt mat dem Matbierger ze stierzen. Am Respekt fir den Entschiedegung huet de Mataarbechter d'Recht op eng Erhéigung bezuelt an der Héicht vun der Duerchschnëttserlaf ze berechnen an ass proportional zu der Zäit, déi virum Enn vun der Warnzäit fir d'Reduktioun erofgelooss gouf.
4. Entloossunge fir Entloossung fir Reduktioun. Wann en Eegestellunge am Arbeits Rekordbuch gemaach gëtt, huet de Mataarbechter déi folgend Entschiedegung beim Entloossung fir Reduktioun:
- Net méi spéit wéi de leschten Dag vun der Aarbecht, muss de Mataarbechter e Kalkulatioun bezuelt fir de Betrag vum Gehalt fir den leschte Mount vun der Aarbecht + Entschiedegung fir all onbenotzt Vakanz
- Zesumme mat der Berechnung gëtt de Patron och verpflicht, e Virausbezuel ze viraus fir den éischte Mount vun der Chômage vum Mataarbechter ze bezuelen. Wann de Mataarbechter net innerhalb 2 Méint d'Aarbecht fonnt huet, muss de Patron eng méi Zilsetzung bezuelt wéi d'Duerchschnëttsmonatsowend. Huet datt 14 Deeg no der Entloossung den Employé an der Employment Service registréiert huet, awer 3 Méint no der Reduktioun huet hien eng Aarbecht fonnt, en huet e Recht op eng méi Abezockung fir Redundanz a temporäre Aarbechtslosegkeet ze bezuelen.
- Virdeeler beim Entloossung fir Reduktioun. Am Fall wou e Mataarbechter, dee reduzéiert a registréiert mat dem Beschäftegungsdéngscht, hat keng Aarbecht bannen 3 Méint fonnt, vum éischten Dag vum 4.Juni vun der Aarbechtslosegkeet huet d'Recht fir Beneficer ze kréien. Et bezilt et de Beschäftegungsdienst an der folgender Reiefolleg:
- De Start vum véierte Mount no der Entloossung fir d'Reduktioun an de folgenden 3 Méint: 75% vum Duerchschnëttsmonat;
- Déi nächst 4 Méint - 60% vum Duerchschnëttsmonat;
- Vum 8. bis 12 Méint - 45%.
Och eng Employé, déi ënner Redundanz fir eng Reduktioun fällt, huet d'Recht:
- fir gratis Informatiounen iwwer Beschäftegung ze kréien;
- Fräihandelsbildung a berufflech Entwécklung a Richtung vun der Beschäftegungssituatioun;
- den Gratis Service vu Choix vun der Aarbechtplaz;
- Ausbezuele vu krankem Verloscht bei Krankheet während der Period vun der Sich no enger Aarbecht;
- Ausbezuele vun enger Subventioun fir d'Ouverture an d'Entwécklung vu klenge Betriber an der Héicht vun 12 maximal Gréissten
Chomage Beneficer.
Fir all déi Pluspunkten ze kréien, muss de Mataarbechter, dee wéinst der Personalreduktioun entlooss gouf, de Beschäftegungsdienst um Residenzplaz bannen 14 Kalennerdagen ab dem Datum vum Entloossung gëllen.
Wann d'Konditioune fir Entloossung fir d'Reduktioun uewendriwwer beschriwwe goufen vum Patron verletzt ginn, huet de Mataarbechter d'Recht fir op den Geriicht ze kommen. De Gesetz wäert ëmmer op der Säit vum Aarbechter sinn, a wéi enge Land ass hien. Jiddereen ass verlaangt hir Rechter ze kennen, an dofir ass et heiansdo et wäert ze kucke wéi den Aarbechtscode.