Rechter vun enger schwangere Fra op der Aarbecht

Mir all wëssen, wéi oft skrupent hir Patronen, déi legal rechtlech Unerkennung vu Mataarbechter hunn, hir Rechter verletzen. Besonnesch doriwwer besuergt iwwer d'Observatioun vun hire Rechter am Beräich Schwangere Fraen a jonke Mammen. Virun allem huet seng Zoustänn d'Gesondheet vum Kand beaflosst, an d'Rechter si vu all deenen, déi net faul sinn, respektéiert ginn. Mä et gëtt e Brieder fir jiddereen.

Wat Rechter huet eng Schwangere Fra op der Aarbecht?

1. De Prenatalliewen ass 70 Deeg, mat enger Multiple Schwangerschaft vu 84 Deeg. Dëse Congé gëtt eng Fra op hirer Applikatioun opgrond vun enger medizinescher Institution (weiblechen Berodung), déi vun enger zukünfteg Mamm gemeet gëtt. En postnatalen Congé ass 70 Deeg mat normale Liwwerung, 86 Deeg mat Komplikatiounen an 110 Deeg bei der Gebuert méi wéi 1 Kand. Ausserdeem gëtt de Congé de maternité fir déi Fra komplett agefouert an ass berechtegt am Ganzen. Dat ass, wann Dir fir 10 Deeg anstatt 70 Deeg opgeriicht gouf, da bleift no der Gebuert 130 Deeg (70 + 60). An dësem Fall gëtt d'Fra eng Sozialversécherung profitéiert.
2. Op Ufro kann e jonke Mamm e Congé kréien fir e Kand bis 3 Joer ze këmmeren. Fir déi ganz Period gëtt eng Fra eng Staatsbezéiung kritt. Zur selwechter Zäit huet eng Fra d'Recht op doheem oder deelweis ze schaffen an d'Zuel, d'Aarbechtplaz an d'Positioun fir hir ze bleiwen.
3. Eng Schwangere Fra huet d'Recht fir ze verléieren egal vu Läng vum Service. Den Erweck vu jährleche Vakanz mat monetärer Entschiedegung ass net akzeptabel.
4. Schwangere Fraen däerfen net an schwéier, schiedlech a geféierlech Konditiounen schaffen an der Nuecht. Et ass och net op eng Schichtbasis ze schaffen. Aarbechtsgruppen, déi Kanner ënner 1,5 Joer hunn Kanner sollen all 3 Stonne fir mindestens 30 Minutten kréien. Wann de Kand an dësem Alter net eleng ass, da muss d'Dauer vun der Paus op d'mannst eng Stonn sinn.
5. De Patron kann net refuséieren eng Fra opzemaachen op Basis vun hirer Schwangerschaft. De Grond fir d'Verweigerung vun der Aarbecht kann e Match matmaachen fir all Geschäftskonditiounen: de Mangel vun der Qualifikatioun, d'Präsenz vun medizinesche Kontraindikatiounen fir d'Leeschtung vun der Aarbecht, d'Mangel u perséinleche Qualitéite fir d'Aarbecht. Allen Fall huet d'Schwangere d'Recht op eng schrëftlech Erklärung vum Employeur iwwert d'Verzeiung vun der Aarbecht ze kréien. Um Enn vum Aarbechtskontrakt sollt et drun erënneren datt de Patron kee Recht huet fir eng Probéierungsperiod fir Mammen mat Kanner ënner 1,5 Joer a Schwangeren ze féieren.
6. Dir kënnt eng schwangere Fra net entloossen, ausser am Liquidatiounsfall vun der Firma. och wann de Begrëff vum Aarbechtsvertrag ofleeft, muss de Patron et ausdehnen bis de Kand gebuer ass.

Schutz vun de beruffleche Rechter vun schwangeren Fraen

Wann Är Aarbechtsrecht verletzt ginn, zéckt net ze verteidegen fir ze verteidegen, de Patron deen de Gesetz verstéisst, den Täter huet a muss responsabel ginn. De Schutz vun de Rechter vun schwangeren Fraen gëtt duerch den Distrikt Geriicht zu där Plaz gehandhabt den Employeur (am Beräich vun der Rekonstruktioun an der Aarbecht) oder der Gerechtegkeet vum Fridden (aner kontroverser Situatiounen). Fir e Fichier ze falen, ginn Exemplare vun de folgenden Dokumenter verlaangt: e Beschäftegungsvertrag, eng Entloossungsaart, eng Aarbechtapplikatioun, e Rekordbicher an e Certificat iwwer d'Zuel vu Léin.

Dir kënnt eng Ausso vum Antrag opgoen bannen 3 Méint vum Dag wou Dir geléiert hutt (sollt geléiert) iwwert de Verstouss géint Är Aarbechtsrecht. Am sproochleche Fall mat Entloossung, eng Aktioun gëtt bannen 1 Méint vum Datum vum Empfang vum Aarbechter oder enger Kopie vun der Entloossungsaart. Verzicht eng Mataarbechter beim Ofdreiwen vun enger Reklamatioun fir d'Rekonstruktioun an der Aarbecht ginn net de Käschte vum Geriicht a Käschten ze bezuelen.