De Begrëff "Mëssbrauch vu Büro" kennt eis, haaptsächlech vun de Medien, allgemeng fir kriminell Haftbefehl bezuelt mat den illegalen Aktioune vun den Haftbefannen. Mä d'Notioun vum "Mëssbrauch vu Büro", an "Mëssbrauch vu Bürogewalt" ass net alien zu zivilen, arbeits-, juristeschen a steierleche Gesetzer. Zum Beispill, d'Patrente vläicht oft Missbrauch vun der offizieller Autoritéit vu sengen Ugestallt. Wéi Dir Informatiounen iwwer d'Status vun engem kommerziellen Geheimagent vun der Gesellschaft, Verzerrung vum Proprietaire vum Arbechter, Ënnerschrëft vum Wäert vun den Wueren duerch de Sales Manager a fir aner Verbriechen. Wat sollten den Employeur an dësem Fall maachen, wéi Dir schreift seng Rechter a wéi eng Verantwortung kann e bëssen negativ Beamten huelen?
D 'Verantwortung
Wéi eng Moossnam kann de Patron leeschten, andeems de Mataarbechter Mëssbrauch vun Autoritéit oder Mëssbrauch vun Autoritéit ausgesinn huet? Verantwortung fir eng Verbräicht vun dëser Art kann materiell, administrativ, disziplinaresch, zivil a kriminell sinn. Wéi eng Verantwortung fir sech anzestellen hänkt vun der Art vum Verbriechen vum Engagement. Zousätzlech zu Material- a Disziplinarverantwortung kann en Entreprise onofhängeg en Employé zitt, deen missbraucht oder iwwerméisseg Autoritéit ugepasst ass. Aner Zort vun Haftung kann nëmme mat dem Mataarbechter applizéiert ginn mat der Participatioun vun den zoustännegen Regierungsbehörden, déi erméiglecht dat ze maachen.
Disziplinareschiirung
Disciplinäre Sanktiounen zielen och: Entloossung, Opmierksamkeet a Beobachtung. Natierlech, no enger schlechter Verletzung huet de Patron de Wëllen, e Mataarbechter ze entreechen. Awer dëst kann nëmmen op enger adäquat Basis geschitt sinn, an d'Verpflichtung ze beweisen datt d'Schold vun der entloosster Persoun mat dem Patron ass. Och wann de Grondziler fir Entloossung déi Offenheet vun de Geschäftsgeheimen ass, muss de Patron iwwerdroen datt all noutwendeg Mesuren ergraff gi fir se geheim ze halen. Am Fall vun engem net respektéieren dës Konditioune, am Fall vun engem Prozess, gëtt d'Entloossung als onerlaabt erkannt. Eng gesetzlech Entloossung am Fall vun engem Mëssbrauch Mëssbrauch vun Autoritéit oder Mëssbrauch vun Autoritéit gëtt berücksichtegt wann déi folgend Konditiounen erfëllt sinn:
1. D'Grondlag fir Entloossung, wéi fir Disziplinarstrafe, sollt genuch sinn. D'Tatsaach vum Mëssbrauch vum Employé duerch sengen Aarbechte oder senger Iwwergankszoustand sollten bewäert ginn an d'Aarbechtskriminalitéit dokumentéiert ginn.
2. D'Prozedur fir eng Disziplinarstrafe muss ze beobachten. Wann et engem Prozess gëtt, muss de Patron et beweisen datt:
2.1. D'Verletzung, déi de Mataarbechter engagéiert huet, a wat war den Ursaach fir Entloossung, ass Plaz a genuch fir den Aarbechtsvertrag ze kündigen.
2.2. Déi Begrëffer, déi fir d'Uwendung vun der Disziplinarstrafe festgeluegt goufen, goufen vum Patron ermittelt. D'Disziplinarstrafe kann dem Mataarbechter spéider 1 Méint vum Datum vun der Verhaftung vun der Verfaassung applizéiert ginn, ausser an der Vakanzzäit, der Krankheet vum Mataarbechter an der Zäit, déi néideg ass fir d'Meenung vum repräsentative Kierper vun den Aarbechter ze berücksichtegen. Méi spéit, wéi 6 Méint vum Datum vun der Verletzung ze féieren, gëtt d'Disziplinarstrafe net applizéiert. Baséierend op d'Resultater vun engem Audit oder der Finanz- a Wirtschaftsprüfung, disziplinaresch Handlung
Material nei Erhuelung
De Mataarbechter kann de Präis gebraucht ginn, well d'Conditioun fir seng Verdingung ass d'Fehlen vun disziplinaresche Sanktiounen. Wann de Mataarbechter Schäden fir d'Organisatioun oder Drëtte vu senge Handlungen verursaacht huet, ass et méiglech datt de Mataarbechter mat materiellem Verantwortung involvéiert sinn. All Betrag vum Employeur bezuelt fir dës Schued ze kompenséieren, muss de Mataarbechter den Employeur zeréckzeschecken.