D'System vun der Stadter Entwécklung erfordert eng héichqualitativ Selektioun vum Personal. Outstaffing - dat ass net vill bekannt, well mer dëst Geschäft bis elo schonn zënter 2000 ugefaang hunn, mä se entwéckelt sech séier. D'Entreprise, Personal rekrutéiert, erliichtert d'Liewensqualitéit vu villen groussen Entreprisen erliichtert.
Wat ass erauszekréien?
D'Definitioun vum Ausschaffung ass eng bezuelbar Geleeënheet fir de Personal vun aneren Entreprisen fir hir eegen Zwecker ze benotze mat dem Enn vun engem temporäre Kontrakt. Seng Aufgaben ginn:
- Den Entlooss vun der Personalunioun ofhëlt.
- Verbesserte Kontroll vun de Ressourcen vun der Ressource.
- Verringert d'Zuel vun den Employeren vum Wartungpersonal.
- Reduktioun vun der finanzieller Belaaschtung fir d'Entreprise, awer eng Erhéijung vun der Arbechtsbezuelung.
De Standardkonzept vum Personalentwécklung beinhalt och vollstänneg Kontroll iwwert d'Erreeung vum Employé. D'Organisateure huelen Verantwortung fir d'Emissioun vun:
- Aarbechtskontrakt;
- Lounkäschten;
- Geld Ressourcen;
- Ausgaben an de Steierdéngscht.
Firwat braucht Dir Ausstaffung?
Am Laf vun der Weltausstaffung vum Personal geet d'Popularitéit wéinst hirer Organisatioun. Entrepreneuren profitéieren vun organisatoreschen a wirtschaftleche Gebitt, wéi Leit, déi zu hinnen kommen, ass schonn organiséiert a kennen hir Geschäftsleit. Laut Statistiken, elo 7 vun 10 Firmen resortéiert Ausgabservice, well et praktesch ass. D'Entreprise muss nëmmen d'Qualitéit vun der Aarbecht erfëllen.
Wéi eng Funktioun vun der Ausgab vun den Entrepreneuren ass d'Reduktioun vun der Zäit fir zousätzlech Servicer, déi net wichteg sinn fir d'Promotioun vun der Firma z'erreechen. Si si och op déi folgend Fäll:
- Onméiglechkeet d 'Kontroll iwwert d'Personal;
- Sue Sue fir d'Firma ze spueren;
- Reduktioun vun de Steierzueler.
Outstaffing an Outsourcing - Ënnerscheeder
Ähnlech Nimm hunn ënnerschiddlech Bedeitungen. Outstaffing an Outsourcing sinn anescht wéi d'Leit ginn agefouert. D'Outsourcing beschäftegt net fonctionnéiert Fonkele vu Betriber a wählt d'Mataarbechter fir eng Plaz. Säin "Frënd" huet d'Recht fir en Employé iergendeppes zréckzetrieden. Am Géigesaz, dës zwee Konzepter zielen och:
- d'Form vu Aarbechtsversécherung ass permanenter, temporärer;
- d'Organisatioun vu Personal ass offiziell, netoffiziel;
- Leeschtungsfähegkeet - Pabeier, schwéier, kierperlech Aarbecht;
- D'Loun- fir d'Zäit geschafft, op der Tatsaach vun der Aarbecht.
Outstaffing - Virdeeler a Nodeeler
Dës Aktivitéit ass nach ëmmer bräicher an de Ränge vu populäre Betriber an huet domat seng Pros a Cons. Ausstaffung fir en Employeur ass eng Chance fir méi ze verdéngen wann se an enger offizieller Aarbecht Plaz gëtt. D'Veranstalter gi süchteg kämpfen mat Schwieregkeete Problemer a probéieren den ganzen Prozess vun der Aarbecht op déi klengsten Detail ze debugéieren. Firms mat gudde Recommandatiounen a grousse Succès vu Cliente reduzéieren d'Fehlzellen op Null.
Outstaffing - Virdeeler
Entreprisen, wéi Employéeën, bezuelt op d'Avantagen vun der Ausgruewung, well all seng eegen Ziel ass. Fir d'Firma muss d'Zäit ze reduzéiere fir d'Personalfuerschung a Bargeld ze reduzéieren, an d'Mataarbechter gesicht nach permanente a praktesch Bedingungen an eng akzeptabel Loun fir hir Aarbecht. Outstaffing - wat et ass, soll jidderee wëssen, awer haaptsächlech seng Virdeeler:
- Reduktioun vum Gehalt fir d'Entreprise, e Verloscht vun der Arbechtsbezuelung fir Mataarbechter.
- De Mangel u Sécherheetskontrollen a Pabeieren iwwer d'Arrangement vum Personal.
- Et brauch net Zäit fir eng Personnalitéit ze sichen.
- Schlucken vun Aarbechtsplazen mat temporäre Flichten.
- Restriktioun vum Personal.
- Optiméierung vum Personal.
Outstaffing - cons for Employeur
All Typ vun Ausstaffung beaflossen e gewësse Risiko fir de Mataarbechter, deen decidéiert huet, an dësem Beräich ze schaffen. Ier Dir eng Entscheedung iwwer Aarbechtsplazen maacht, ass et noutwendeg fir Iech selwer all méiglech Verspriechen ze probéieren.
- Deprivation vu Virdeeler a Karriere-Wuesstem .
- Awer zimmlech onbestänneg an niddreg Léin.
- De Risiko ass falsch fir onbeschwéierlech Entreprisen, déi d'Aarbechtsbedingungen falsch schreift an doduerch ënnerschriwwe Kontrakter ofgeschloss ginn.
Typen Ausstaffung
Grouss Entreprisen wëssen datt et besser ass fir hir Mataarbechter eng zouverlässeg Firma ze ginn wéi se an hirem eegene Betrib ze halen. Ausgestaffung vun den Mataarbechter enthält zwee Methoden:
- Mat der Auswiel vum Personal. Et gëtt eng Sich no Leit fir eng permanent oder temporäre Aarbechtsplaz.
- Ouni Choix. D'Ofhale vun schonn verëffentleche Mataarbechter an eng aner Organisatioun fir eng temporär Period. Sou eng Transfermatioun gëtt mat dem Enn vun enger temporärer Ofkommes gemaach.
Wéi verdéngen ech Iech erauszekréien?
Awer d'Fuerderung fir Servicepersonal kann e gutt Geschäft ginn, mat engem Mindestzomm Kapital. D'Gestioun vun der Ausgruewung, mat der richtiger Approche an e kloert folgend de Plang fir e Mount maacht fir déi éischt Investitioun. Et ass erënnert un datt d'Auswiel vu Mataarbechter nëmmen an enger Stad mat enger gudder Bevëlkerung beginn, op mannst 200.000 Leit.
Start fir de kommerziellen Plang z'ënnerstëtzen.
- De Startkapital ass net manner wéi 21.000 Rubelen.
- Erëffnung vum individuellen Entrepreneursgeescht , weider Re-Registrierung an enger Gesellschaft mat enger Haftpflicht.
- Sich no Personal an der Reservatioun.
- Sicht fir Entreprisen déi d'Aarbechter brauchen an d'Verträg mat hire Mataarbechter zoumaachen.
Gitt Geld net fir Publizitéiten. Nëmmen d'Verbreedungsinformatioun iwwert déi nei Entreprise kann profitéieren. Offer rëm op Neie Betriber, Iwwerraschung, a da gëtt et de Bierg erop. Déi Haaptthema ass fir de Startbudget korrekt ze maachen an investéiert den éischte Gewënn bei der Expansioun. Et ass net néideg fir op eng Entreprise ze stoppen an de etabléierte Gewënn, d'korrekt Organisatioun vum Aarbechtsprozess wäert zu e schnelle Prêt zréck kréien.