An enger Organisatioun, déi mat Aarbechtsgrupp agesat ginn, geet et an der Vakanz. Zu dësem Zäitpunkt entlooss den Employeur op eegen Initiativ kee Recht. Awer d'Situatioun am Liewen ass ënnerschiddlech. Et ginn Situatiounen, wann d'Entloossung vun engem Mataarbechter am Congé sinn einfach einfach. Zum Beispill, während der Vakanz fënnt de Mataarbechter eng aner Plaz vun der Aarbecht. Et sollt gedroen ginn datt d'Prozedur fir Entloossung bei der Vakanz an verschidden Nuancen ënnerscheet, ofhängeg vun der Art vu Congé, wou de Mataarbechter läit.
Leave a vacation
Wann de Mataarbechter decidéiert huet während senger jährlecher Vakanz ze fëllen, kann keen et verbueden hunn. An dësem Fall, och wann d'Joer net voll ausgeschafft gouf, an d'Vakanz voll ass, d'Ofhänge vun bezuelte Vakanz fanne keng gemaach. De Mataarbechter muss eng Erklärung schreiwen, datt hie sech op senger eegener Demande zréckzéien. D'Demande kann gläichzäiteg mat der Bewerbung fir eng Vakanz geschriwwe ginn a kann während der Vakanz geschriwwe ginn.
Verfallsdatum iwwert de Congé de maternité
Maternitée kann opgedeelt ginn op zwou Deeler - e krankes Lieserblat vu 7 Méint vu Schwangerschaft zu Gebuertsdagsfeier an engem Kandeskanner. Zesumme kann eng Fra sécher heem bleiwen bis de Kand 3 Joer ass. Zu där Zäit huet de Patron kee Recht ze entloossen, mat Ausnam vun der Liquidatioun vum Betrib.
Dismissal an der Zäit vum Congé de maternité ass dat selwecht wéi déi üblech Entloossung. Eng Fra muss hir Chef 2 Wochen virum Datum vun der Entloossung informeiert. Et sollt gedroen ginn datt d'Fra an der Zäit mateneen erlaabt a fir d'Kand ze këmmeren, d'Fra behält sech hir Senioritéit. Also, hatt huet d'Recht op e Joresrapport oder eng Entschiedegung.
Dismissal während Studielaaf
Am Gesetz vum Arbechtsprogramm ass et net sou eppes wéi e Studienabrëtt mat weider Entloossung. Dem Gesetz no, sinn dës zwee Konzepter net kompatibel. Wann Dir Är Aarbecht net méi fréi wéi zwou Wochen virum Enn vun der Studie verloosst, da musst Dir déi zwou Wochen déi vum Labours Code ofgeschloss hunn, net ze kompenséieren. D'Konditioune vum Studienabrëff ass vun Ärer Demande festgeluegt ginn an d'Termë festgesat ginn an dem Ruffzertifikat. Gesetzes muss de Patron de Verkeefer op Studienlaaf verëffentlechen, an huet kee Recht, e mat enger anerer ze ersetzen. Wann e sou e Fall entlooss gëtt, kritt de Mataarbechter all pardonende Bezuelungen a Kompensatiounen, wéi och mat der normaler Entloossung.
Wann d'Entloossung vum Employé während der Vakanz ass duerch d'Eenegung vun de Parteien, dann ass d'Bewerbung net verlaangt ze schreiwen. De Accord weist de leschte Aarbechtsdeeg an - dat ass dee leschten Dag viru Vakanz. Bei der Entloossung op eegene Wëllen d'Erklärung iwwer d'Entloossung, am nächsten Vakanz, ass et net méi spéit méi ze schreiwen, wéi fir zwou Wochen virum Enn vun der Kündigung.
Dismissal während dem Joresmuere bei Wëllen ass reglementéiert vum Gesetz. Den Employeur huet keng legal Geriicht fir d'Verweigerung. Et stellt sech eraus datt d'Entloossung bei der Vakanz méi wichteg fir de Mataarbechter ass wéi déi üblech Prozedur fir Entloossung. An hien kann Ruhe sinn, a näischt wäert noutwendeg sinn fir ze schaffen an ze schaffen. Dat ass nëmmen noutwendeg fir ze berücksichtegen datt d'Versuergung vum Congé mat der Entloossung net verantwortlech ass. Et ass méiglech den leschten Dag ze feieren, ier Dir an der Vakanz sidd a gläichzäiteg net matgedeelt gëtt, mee andeems Dir eng Ausbezuelung vu monetärer Entschiedegung ernennt.