De Grupp Cohésioun ass de Prozess vun der Gruppendynamik, dee entwéckelt ass ze beaarbechten, wéi all Member vun der Grupp fir dës Grupp engagéiert ass. D'Evaluatioun an d'Definitioun vun de Grupp Cohésioun, an der Regioun, sinn als eenseiteg, awer virauszegesinn: souwuel Sympathie an der Mëschpabe relatiounen, an wat d'Utilitéit an Attraktivitéit vun der Grupp selwer fir seng Participanten ass. Am Moment ass vill Recherchen iwwer dëst Thema gemaach ginn, an de Grupp Cohésioun an der Psychologie gëtt definéiert als Resultat vun de Kräfte déi Leit an der Grupp halen.
De Problem vun der Grupp Cohésioun
Vill vu bekannten amerikanesche Psychologen, dorënner wéi D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, Grupperdynamik an de Grupp Cohésioun ginn als vereenegt. De Grupp gëtt ëmmer entwéckelt - et verännert Haltung, Zoustand a vill aner Faktoren, an all se beaflosse wéi cohésiv seng Participanten sinn.
Et gëtt ugeholl datt d'Grupp, an där eng Persoun komponéiert ass, zefridden mat den Aktivitéiten vun dëser Grupp, dh d'Käschte si vill méi grondsätz wéi d'Virdeeler. Sinn eng Persoun einfach net d'Motivatioun fir Member vun der Grupp ze bleiwen. Zur selwechter Zäit musse d'Virdeeler esou souvill sinn wéi d'Ofkierzung vun enger Persoun zu enger anerer, méi rentabeler Grupp auszeschléissen.
Duerfir gëtt et kloer datt d'Kohäsioun vum Grupp eng ganz komplizéiert Ausgläich ass, an där net nëmmen d'Virdeeler vun der Memberschaft betrëfft, awer och d'potenziell Virdeeler vun der Memberschaft ginn.
Faktoren vun der Grupp Cohésioun
Noutlosegkeet ze soen, et gi vill Faktoren, déi d'Grupp Cohésioun beaflossen? Wa mer nëmmen déi Haapten halen, kënne mir d'folgend Punkte betraff sinn:
- D'Ënnerdeelung vun de Gruppementer, déi onbedéngt selwer am Laaf vun hirer gemeinsamer Aktivitéit manifestéiert,
- demokratesche Stil vun der Leedung, dat heescht de Mangel un héiger Gestioun,
- gemeinsame Wäerter, Interessen a Prioritéite vun de Gruppementen,
- d'Genauegkeet vum Gruppenziel, seng Kloerheet an Sécherheet,
- eng relativ kleng Zuel vun Memberen aus der Grupp,
- Image, Prestige vun der Grupp.
Als Regel, fir iwwer eng zesummenhängend Grupp ze schwätzen, sinn een oder zwee vun dëse Faktoren net genuch: wat se méi vun enger bestëmmter Grupp realiséieren, wat besser d'Resultat ass.
Grupp Cohésioun an der Organisatioun
Wann mir de Phänomen vum Grupp Cohésioun duerch e konkret Beispill fannen - d'Personal vum Büro, dann wäert et d'Indikatioun fir Stabilitéit a Kohärenz reflektéieren, wat baséiert op enger interpersonaler Bezéiung, Zefriddenheet vun de Membere vum Team. D'Cohésioun befaasst och d'Effektivitéit vun der Grupp. Wat méi héich de Grupp Cohésioun, dest méi interessant ass fir d'Leit fir gemeinsam Probleemer ze léisen. Allerdéngs funktionn dës Regel éischter e weidere Fall - zum Beispill wann d'Conditioune vum Verhalen net fir d'Effektivitéit erhéijen, da wier et e Problem.
D'Studie vum Grupp Cohésioun a Leedung huet gewisen, datt fir d'Aarbecht Kollektiv ass et esou wichteg, datt et net nëmmen demokratesch Iwwerleeungen an enger Atmosphär vu Wuelwichtegkeet ass, mä och déi richteg Autoritéit vu Leader vun der Grupp, déi, obwuel se vëlleg awer ganz respektvoll handele war.
A ville Fäll kënnen Gruppen-Cohésiounsübungen néideg sinn, déi virun allem fir d'Personalbevëlkerung vun den Teammemberen entwéckelt ginn. Normalerweis, fir d'Notzung fir sou eng Aarbecht ze identifizéieren, ass et lount sech fir eng schrëftlech Testerversécherung ze maachen, déi hëlleft ze bestëmmen ob dëst Problem wierklech existéiert. An dëse Froen, en erfahrenen Psycholog hëlleft Iech.