Den Konzept vum "Coaching", wéi aus dem Westen komm ass a ursprénglech breed an der Sportplaz verbënnt, kléngt fir eis als eppes wat net verständlech a onkomplettibel ass. Also éischt musst Dir verstoen wat et alles ass.
D'Decodéierung vun esou atypesche fir eis Wuert am Geschäftszéit ass einfach genuch. Tatsächlech heescht et heescht - de System vu professionnelle Bezéiungen tëscht dem Trainer an dem Client, wat aus Ënnerstëtzung an Ënnerhalt ausgesprochen ass, bis de gewënschten Resultat kritt gëtt.
Coaching Leader, wéi eng Regel, ganz eng spezialiséiert sinn, well se nëmme vu verschiddenen Entreprisen uweist, dorënner:
- neie Betrib;
- rentabel Partenariat;
- Marketing
- Personalmanagement etc.
De Gebrauch vun Technologie Coaching erlaabt Iech d'Ziele vum Client och an aneren Gebidder ze erreechen.
Typen vun Coaching
Haut ginn et verschidden Haapttype vun Coaching:
- Geschäftscoach. Dës Art Trainer war schonns uewendriwwer diskutéiert.
- Personal Coaching. An dësem Fall ass d'Erreeche vum Zil vun enger Persoun op der perséinlecher Sphär, an net an der professioneller Sphär. De Mann wäert sech als Persoun wuessen, erzielt seng Héichte.
- Entreprise - Coaching. Säin Asatz an der Organisatioun verëffentlecht d'maximal Zuel vu Pluses. D'Employeuren kréien eng Lëscht vun zukünftegen Perspektiven, déi zwangsleefeg zu enger Erhéijung vun hirer Bewegungsstëmmung féiert. D'Gestioun vum Betrib gëtt aktiv an interesséiert un der professionneller Entwécklung vu Mataarbechter.
Héich effektiv Coaching hëlleft positiv fir de Beruff vu Qualitéit vu Leit an Équipen, déi net op traditionneller Instruktioun kommt. Dank deem huet d'Gesellschaft eng Geleeënheet fir Leit a sengen Kompetenzen optimal benotzen an erfëllt d'Kapazitéit fir sech z'änneren, well se méi flexibel an der Verwaltung ugeet.
Déi Haapttricke ass dat als Resultat vun de Coaching-Methoden am Entreprisen entwéckelt d'Rentabilitéit.