Beim Preparatioun fir eng ganz Gesellschaft ze féieren, muss de künftege Manager déi kompetent Administratioun vum Verwaltungssystem wielen. Oft héieren d'Performanceindikatoren direkt dovun of. De kompetenten Chef zitt op d'folgend Faktore op.
- Situatioun (roueg oder stresseg);
- (komplex Problemer oder der theoretescher Analyse);
- Grupp (perséinlech Charakteristiken).
Awer natierlech, déi individuell Qualitéite vum Manager, vu physiologeschen (Alter, Geschlecht) a vun der Verëffentlecht mat der Intellektualitéit, beaflossen och d'Auswiel vun der Gestiounsmethod. Mir wäerten e controversial Gestiounsverwaltung, wou d'Fuerscher als "Frech" entlooss hunn. Et ass iwwer de liberale Stil vun der Leedung.
Wou krut dës Stereotyp aus?
E Feature vum liberale Führungsstil ass datt et duerch eng kleng Ministesch Participatioun vum Chef bei der Direktioun gezeechent gëtt. Mä dëst op den éischte Bléck. D'Essenz vun dësem Approche ass déi maximal Offenbarung vum kreativen Potenzial vum Mataarbechter. De Leader ass e Kompass deen den Direktioun setzt, nëmmen e ronderëm (oder mat der Hëllef vum Personal, weist d'Essenz vum Problem oder Task, an och iwwerwaacht d'Konformitéit mat den néideg Aarbechtsbedingunge. All Décisioune ginn vun de Subordinate selwer gemaach. A si hunn no Sich no Weeër fir si ze erfëllen. Mat engem liberale Führerschäinstil féiert de Kapp d'Funktioun vun engem Expert Consultant oder en Schiedsrichter. Hien evaluéiert och de Resultat an encouragéiert d'Mataarbechter fir eng gutt Leeschtung.
Wann dës Method vu Verwaltung ugeet?
E positiv Beispill vu engem liberale Führerschäin ass d'Sphäre vun der wessenschaftlecher Fuerschung oder Entwécklung. An dësem Fall besteet d'Équipe aus héichqualifizéiert Spezialisten, déi normalerweis net exzessiv Drock a Kontroll hunn. An dësem Fall muss de Leader op der liberaler Verfaassungsmethod bezuelt. Net schlecht, de Liberalismus féiert och an der kreativ Ëmfeld, awer wann d'Mataarbechter net mat "verbrennen" mat der Aarbecht, da riskéire se an der Plaz. Kreativ Mënsche si géint Depressioun, Stagnatioun uschwätzen, a sou Leedere muss de Leader seng Taktik änneren, mat enger grousser Starritéit ze weisen.
Liberal Führerschäin ass net dacks ënnert Frae fonnt ginn, well se duerch Emotionalitéit a Wonsch ze intervenéieren, fir ze hëllefen. Allerdéngs ass d'Fra emotionalistesch, déi zu der Tatsaach féiert datt e kompetent a weibleche Chef intuitiv no den Verwaltungsstil gesucht fir am Team an den aktuelle Stand vun der Firma ze maachen. Zousätzlech Frae déi géint d'Kritik sinn, tendéieren zu engem liberale Liwwerstil. An dësem Fall ass d'Wiel vun der Method vun der Verwaltung diktéiert duerch d'Verzweiflung, Bezéiungen mat jidderen ze verwéckelen, an all Virdeeler vum Liberalismus sinn ofgeléist duerch de schwaache Charakter vum Leader. Hien kann seng Positioun net verteidegen an handelen an extremer Situatiounen, wëll et sech op d'Regelen a Regele fokusséieren an eng strikt Haftung fir Aarbechtbeschreiwunge konzentréieren. Ähnlech
Wéi kanns de Succès vun engem Choix vun enger oder enger anerer Manéier vum Management evaluéieren? Ganz einfach - iwwer d'Auswierkunge vun der Leeschtung. Allerdéngs ass et wichteg, d'Critèren vum ganzen Workflow, vun der Produktentwécklung, der Prozedurorganisatioun a vum Personalmanagement, ze berücksichtegen. E kompetent Leader ass net nëmmen adaptabel fir verschidde Situatiounen, mä kann och d'favorabel Situatioun fir d'Firma bilden, Änneren vun der Aarbechtsorganisatioun a wielt e passende Personal aus.