Äntwert mat der Fro: "Hutt Dir am Joër jemols am Konflikt mat der anerer, och fir pompesch Grënn?" Et gëtt eng héich Wahrscheinlechkeet, datt d'Majoritéit positiv reagéiert. Nodeems d'Konflikter - dat ass de gewéinleche Mangel u Verständnis, Eenegung tëschent der Grupp, zwee Leit an et ass wichteg fir all Wee vun hirer friedeger Resolutioun ze wëssen.
Den Psychologen vun der Modernitéit halen d'Opfaassung datt d'Entstoe vu Meenungsverschiddenheet méiglech ass an engem Ideal, op den éischte Bléck, Team. An den Haaptgrond, wat en Apfel vu Mëssbrauch a mënschlecher Kommunikatioun gëtt , ass d'Präsenz vu bestëmmte Konflikt vu Perséinlechkeet:
- empfindlech;
- Erwuessenen;
- iwwerdroën kritesch;
- krank ass;
- mat mënschlechen Selbstwert, etc.
Methoden a Methoden vu Konfliktvolumen
- Compromise. Wann Dir dës Saach stänneg aus onsympathesche Konfliktsituatiounen ze bleiwen, da sollt Dir deelweis d'Positioun vun Ärem Interlocutor akzeptéieren. Dank enger KompromissLéisung gëtt de Streit relativ séier geléist, awer et ass keng Garantie datt Dir op dës Manéier d'Ursaach fir d'Entstoe vu Spannungen an der Bezéiung fannen.
- Fir sozial Konflikter ze eliminéieren, benotzen déi folgend Weeër ze léisen:
- an de Prozess vun der Kommunikatioun mat Ärem Géigner (Verhandlungen, Kommunikatioun, ouni ausgeschnidden emotionaler Faarf, Geschäftskorrespondenz);
- kooperéieren. Engagéiert mat der Géigendeel vun der selwechter Aktivitéit, Gruppengesellschaft schreift fir eng Pseudo-externer Bedrohung ze schafen, gemeinsame Efforten géint déi d'Meenungsverschieden iwwerwannen kënnen;
- Pazifikatioun - Initiativen ergräifen déi d'Eis vu Feindschaft schmëlze kann (zum Beispill, sot de Géigner virun Ären Aktiounen, ënnersträicht datt si op déi erfollegräich Auflösung vun der Situatioun riicht ginn.