Den Ersatz vun engem Mataarbechter während senger Vakanz oder krank Verloschter ass allgemeng Praxis, vill Gedanke wann e Kolleg am Congé verloosse wéi eng Notwendegkeet fir eng nei Aarbecht ze maachen. Awer net all Manager hu sech als Noutwendegkeet behalen datt et eng zousätzlech Bezuelung fir den Ersatz vun engem temporär erlaabt Mataarbechter ze maachen, a vill Aarbechter gi mat sou enger Verletzung vun hiren Rechter toleréiert.
Ersatz vun engem temporär absente Mataarbechter
Ersatz fir eng Vakanz oder Spidol Eng aner Mataarbechter bei ville Betriber gëtt duerch d'Verletzung vun de Rechter vun de Mataarbechter vun der Firma. Fir dëst ze verhënneren, ass et néideg, d'Prozedur ze kennen fir sou eng Prozedur ze maachen an net Angscht ze hunn d'Rechter ze verdeedegen, wann néideg, duerno um Geriicht. Den Employeur muss responsabel sinn fir d'Verletzung vum Aarbechtscode.
- Den Ersatz vun engem temporär abezuelte Mataarbechter kann gemaach ginn duerch Kombinéiere vu Betriber, Erhéijung vum Ëmfang vun der Aarbecht, de Veräi vun der Verantwortung ze vergréisseren. Zousätzlech Aarbecht kann op eng ähnlech oder aner Positioun zouvertraut ginn.
- De Patron muss d'Erlabnis vum Employé fir e temporaire Ersatz vum Kolleg kréien. Just Aarbechte fir eng aner Persoun, kee Chef huet e Recht. De Mataarbechter huet d'Recht fir e Kolleg ze bezuelen fir de Verletzungszeitraum, krank Verloscht oder aner Absenz fir e gudde Grond.
- Déi Délaië fir den Erweiderungsplang kann an der Charta vun der Organisatioun deklaréiert ginn (wann dëst e Gemengerot ass) oder an engem Accord op e Beschäftegungsvertrag. Dëst ass, datt d'Employeur d'Zoustëmmung vun der temporärer Leeschtung vun de Flichte vun engem anere Mataarbechter kann net verbal sinn, e schrëftleche Konzept ass erfuerderlech. Et gëtt d'Quantitéit vun zousätzlech Aarbecht, seng Natur, wéi och d'Timing an d'Gehalte vun der Bezuelung fir Ersatz.
Wéi bezilt fir den Ersatz vun engem temporär abezunnen Mataarbechter?
De Problem vun der Bezuelung fir den Ersatz vun engem anere Mataarbechter ass vill vun der Sorge, sou datt et méi Opmierksamkeet muss bezuelen. Et ass néideg, datt d'Auswiesselung vun engem Mataarbechter bei der Entlaaschtung vun sengen Aufgaben ënnerscheet an der Kombinatioun vun zwou Stécker. Am éischte Fall kann et net Grondlag fir zousätzlech Bezuelung - wann d'Aarbecht fir eng aner Mataarbechter net méi komplizéiert ass oder déi ersat déi Positioun ass ähnlech wéi déi permanent Positioun vum Mataarbechter.
Am Fall vun der Kombinatioun vun zwee Stécker fir d'Zäit vun der Ofsetzung vun engem anere Mataarbechter muss een zousätzlech Bezuelung erfuerderlech sinn. Refus vum Patron fir d'Kombinatioun vun de Posten ze bezuelen ass eng direkt Verloossung vum Aarbechtsrecht.
D'temporäre Kombinatioun vun de Säiten muss formaliséiert ginn duerch d'Uerdnung vum Kapp. An der Rei ass et néideg eng kombinéiert Positioun ze spezifizéieren,
D'Reduktioun vum Volume vun der Co-Bezuelung fir d'Kombinatioun vun zwou Positiounen oder senger kompletter Ofschafung sollt formaliséiert ginn vun engem Uerder fir d'Organisatioun. De Mataarbechter sollt am Viraus virun der Warnung vun de Konditioune fir den Ersatz vum temporär absente Mataarbechter gewarnt ginn. An dësem Fall muss d'Warnung geschriwwe ginn. Zousätzlech, wann et oninteressant Kombinatioun vun de Positionen ass, muss de Mataarbechter gewarnt ginn datt de Begrëff vun der Bezuelung fir 2 Méint geännert gëtt.
Loosst eis all zesummen erofhuelen: Den Ersatz vun der Positioun vun engem temporär absente Mataarbechter kann nëmme mat schrëftlechen Averständnis vum Employé gemaach ginn; Bei der Kombinatioun vun de Bezuelungspflichten muss onbedéngt néideg gemaach ginn.