De Grupp Cohésioun ass e Parameter deen dem Niveau vun der Integratioun vun enger Grupp oder engem Kollektiv vu Leit weist. De Koeffizient vun der Grupp Cohésioun an der Soziometrie kann identifizéiert ginn wann eng vill Aarbecht geschitt ass fir d'Daten an der sociometrescher Matrix ze berechnen, a wou dann d'Indikatoren vun der Grupp Cohesioun an der Disunioun opmaachen. Awer wann Dir mengt, datt d'Index vum Grupp Cohésioun berechtegt ass nëmme mat der Hëllef vun enger komplexer an laang an der Veraarbechtung an der Interpretatioun vun Techniken méiglech, da sidd Dir verwiesselt. Et ass vill méi einfach mat der Hëllef vun enger Methodik ze maachen, déi aus nëmmen 5 Froe besteet, déi mir eis iwwerhuelen an léiere wéi Dir weider kënnt.
Grupp Cohésioun vu Sisora
Am Ufank vum leschte Joerhonnert huet d'Psychologie aktiv Methoden entwéckelt, déi eis intra-kollektive Klimawandel, verborgene Meenungsverschiddenheet etc. identifizéieren. fir hir Eliminatioun an der Zukunft. Et gouf festgestallt, datt d'Fäegkeet vun all Persoun fir d'Team matzemaachen ass beaflosst vu verschiddene Gruppen vu Faktoren:
- Ëmweltfaktoren;
- perséinlechen Faktoren;
- Faktore vun der Équipe;
- Faktoren vun der Leedung.
D'Definitioun vun de Grupp Cohésioun vu Sishora spillt eng grouss Roll an de scho gebuerene Kollektivverträg, déi laang Zäit keng interpersonal Relatiounen etabléieren.
Dës Technik mécht net nëmmen de Kollektiv ze verbannen souguer méi mat der Hëllef vun sengen "onmechten" Memberen, mee och als Resultat, fir d'Effizienz vun senger Aarbecht an de Gesamtniveau vun der Rentabilitéit vum Betrib ze erhéijen.
Diagnostik vun der Grupp Cohésioun
Also, éier Dir 5 Froen huet, all eenzel huet e puer Méiglechkeeten fir eng Äntwert. Wielt de schéinste fir Iech. Vergiesst net datt während der Ëmfro, Dir musst Noten hunn.
1. Wéi schätzt Dir Är Äert aus der Grupp?
- Ech fille sech wéi e Member aus, als Deel vum Kollektiv (5).
- Ech deelhuelen an de meeschten Aktivitéiten (4).
- deelhuelen an e puer Aktivitéiten an net matzemaachen (3).
- Ech fillen mech net datt ech Member vun der Grupp sinn (2).
- Ech wunnen a existéiert separat vu hatt (1).
- Ech weess et net, ech weess net (1).
2. Géif Dir eng aner Grupp gitt, wann Dir d'Méiglechkeet huet (ouni aner Konditiounen)?
- Jo, ech hätt gär gär gehollef (1).
- hätt léiwer wéi hien blouf (2).
- Ech gesi kee Ënnerscheed (3).
- wahrscheinlech hätt an senger Grupp opgehalen (4).
- wéilt hien immens gär an senger Grupp bleiwen (5).
- Ech weess net, et ass schwéier ze soen (1).
3. Wat sinn d'Relatiounen tëscht de Memberen vun Ärer Grupp?
- besser wéi déi meescht Gruppen (3).
- ongeféier déi selwecht wéi déi meescht Gruppen (2).
- méi schlëmm wéi an de meeschte Klassen (1).
- Ech weess net, et ass schwéier ze soen (1).
4. Wat sinn Är Relatiounen mat der Gestioun?
- besser wéi déi meescht Gruppen (3).
- ongeféier déi selwecht wéi déi meescht Gruppen (2).
- schlëmm wéi déi meescht Gruppen (1).
- Ech weess et net. (1)
5. Wat ass d'Haltung zum Fall (Studium, asw.) An Ärem Team?
- besser wéi déi meescht Gruppen (3).
- ongeféier déi selwecht wéi déi meescht Gruppen (2).
- schlëmm wéi déi meescht Gruppen (1).
- Ech weess net (1).
Nee, fir den Niveau vun der Grupp Cohésioun Sishora festzeleeën, ass et néideg, fir déi empfangene Kugelen ze berechnen. Wann Dir alles richteg gemaach hutt, sollt d'Resultat schwätzen an den Grenzen vun den ënnen genannten Normen.
Niveauen vun der Grupp Cohésioun:
- 15,1 Punkten a méi héich - héich;
- 11,6 - 15 Punkten - iwwer dem Duerchschnëtt;
- 7-11,5 duerchschnëttlech;
- 4 - 6,9 - ënneren Duerchschnëtt;
- 4 a méi niddereg - niddereg.
Dësen Test wäert ganz informativ fir Iech sinn, wann Dir de Leader vun enger Équipe ass. Dir kënnt erausfanne wien et gewinnt gëtt fir nëmme fir Iech gutt ze handelen, a wien de maximalen Effort fir déi erfollegräich Aktivitéiten vun der ganzer Grupp als Ganzt mécht.