Leadership Qualitéitstest

Fir e Leader z'entwéckelen ass eng wichteg Fäegkeet, déi d'Liewe vum Besëtzer wesentlech erliichtert, a souguer Führungspositiounen ouni dës Qualitéit kann net verginn ginn. Dofir, wann Dir op Top-Positiounen a Frae stellt, Froen opgefuerdert Leit ze identifizéieren, e puer Firmen benotzt psychologesch Tester fir dësen Zweck. Awer och wann Dir net op Leedungspositiounen denkt, d'Entwécklung vu Leadership Qualitéite net verletzt. E Test fir d'Leeschtungsqualitéit ze bestëmmen, hëlleft mat der Identifikatioun vun der Fräiheet vun der Aarbecht ze kommen.

Leadership Test

Dës Technik ass et drëms fir d'Leeschtungsqualitéit vun enger Persoun ze identifizéieren, ëmfaasst 50 Froen, déi Dir braucht nëmmen fir "jo" oder "Neen" ze äntwerten.

1. Sidd Dir an der Géigesäit?
2. Hutt Dir vill vun de Leit ronderëm Iech eng méi héich Positioun wéi Dir?
3. Wann Dir bei enger Versammlung mat Leit sidd, déi Iech an Servicer bezuelt sinn, fillt Dir Iech de Bedürfniss net ze schwätzen, och wann et néideg ass?
4. Als Kanner hutt Dir genéissen datt d'Spiller vun de Frënn geréiert?
5. Gitt Dir genéissen wann Dir Äre Géigner iwwerzeegt?
6. Dir waart een onofhängeg ?
7. Denkt Dir, datt déi nëtzlechsten an der Welt mir alleng eng kleng Grupp vun aussergewéinlecher Leit sinn?
8. Braucht Dir e Beroder fir datt Dir Är professionell Aktivitéit zougitt?
9. Hutt Dir jeemools e Kreatur verluer wann Dir mat Leit handelt?
10. Gitt Dir gär datt d'Leit ronderëm Iech Angscht hunn?
11. Sidd Dir ëmmer probéiert eng center stage um Dësch ze huelen fir d'Situatioun ze kontrolléieren?
12. Denkt Dir, datt d'Leit e beandrockend impressionnéierten Édikt maachen?
13. Betraff d'Dir e Virbild?
14. Sidd Dir liicht verluer, wann anerer net mat Iech?
15. Hutt Dir an der Organisatioun vum Sport, Aarbechtcollectivitéiten an Teams op enger perséinlecher Initiativ engagéiert?
16. Wann Dir d'Veranstaltung erliewt, d'Organisatioun vun deenen Dir engagéiert hutt, wäert Dir frëndlech sinn, datt Dir soss nach schëlleg sidd?
17. Denkt Dir, datt de richtege Leader, fir d'alleréischt, d'Aarbecht selwer mécht, déi hien a këmmert an deelhuelt?
18. Wëllt Dir gär méi mat de bescheideren Leit schaffen?
19. Probéiert Dir ze scharf Diskussiounen ze vermeiden?
20. Als Kanner hutt Dir d'Muecht vun Ärem Papp oft gefaasst?
21. An Diskussiounen op engem berufflechen Thema wësst Dir wéi Dir iwwer déi, déi net mat Iech averstane sinn, iwwerzeegen?
22. Stellt Iech vir, datt Dir Är Wee verluer hutt, mat Äre Frënn an de Bëscher ze goen. Gitt Dir eng Chance fir déi kompetentst vun Iech ze entscheeden?
23. Dir sidd averstan mat dem Spréch: "Et ass besser, als éischt an der Uertschaft wéi an der zweeter Stad ze sinn"?
24. Denkt Dir datt Dir aner beaflosst?
25. E Feeler bei der Manifestatioun vun der Initiative kann Dir fir ëmmer de Wonsch ofrappen?
26. Denkt Dir de richtege Leader vum deen dee gréissten Kompetenz weist?
27. Fannt Dir ëmmer verspriechen a verstoen d'Leit?
28. Géift Dir Är Disziplin ?
29. Wëllt Dir léiwer e Leader hunn, deen alles selwer décidéiert, ouni ze héieren?
30. Denkt Dir, datt d'Institutioun wou Dir schaffen, de Kollegial Führerschäin ass besser wéi autoritär?
31. Fillt Dir Iech oft datt aner Mëssbrauchs Dir?
32. Dir sidd méi mat der charakteristescher "Loud Stëmm, expressiver Gesten, fir Är Wierder an Ärer Tasche" net klammen "wéi" kalm roueg Stëmm, réckgängeg, gehackt, gedanken "?
33. Wann Dir bei der Sitzung mat Ärer Meenung net averstane sidd, awer et schéngt jo déi eenzeg wahrhaft, géift Dir léiwer net soen?
34. Gitt Dir de Verhalen vu aaneren Leit an Ären Interessen un d'Aarbecht déi Dir maacht?
35. Fannt Dir datt Dir Angscht kritt, wann Dir eng verantwortungsvolle a wichteg Aufgab ass?
36. Sidd Dir léiwer fir ze schaffen ënnert engem onofhängege Wierk vum Mënsch?
37. Sidd Dir averstanen datt fir e erfollegräicht Familjenliewen eng Entscheedung vun engem vun hiren Eelere sinn?
38. Hutt si eppes ze kaafen, andeems d'Iwwerzeegungen vun anere Leit erlieft, an net duerch hir eege Besoinen?
39. Mengt Dir, datt Är Organisatiounskompetenzen méi héich sinn?
40. Sidd Dir normalerweis enttäuscht vu Schwieregkeeten?
41. Hutt Dir scharf Ënnerschrëften géint Leit, déi et verdéngen?
42. Denkt Dir, datt Ären Nervensystem d'Stress vum Liewen duerhält?
43. Wann Dir Är Institution reorganiséiert, wäert Dir Ännerungen direkt maachen?
44. Dir kënnt en iwwerdroën zitéierten Gespréichspartner interruptéieren, wann et néideg ass?
45. Sidd Dir der Meenung datt d'Glécklech muss onverzichtbar sinn?
46. Gitt Dir datt all Persoun muss eppes Aussergewéinleches maachen?
47. Wëllt Dir léiwer e Kënschtler (Komponist, Wëssenschaftler, Dichter) anstatt e Team Leader ginn?
48. Sidd Dir léiwer e laangen a feierlechen Musek héieren wéi eng lyrësch a roueg Musek?
49. Fillt Dir Iech opreegend Fueszäit op eng wichteg Sitzung?
50. Sidd Dir meeschtens Leit mat engem staarken wéi Är Äert treffen?

Nodeems de Test fir d'Leadership Qualitéite passéiert ze identifizéieren, ass et Zäit, de Score ze zielen. Stellt Iech een Punkt fir positiv Äntwerten op Froen ënnert den Zuelen: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Äussert een Punkt mat den Äntwerten "Nee" zu den Froen: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Fir onbekannter Äntwerten nët opgelueden Punkten. Kalkuléiert d'Gesamtbezuel vun Punkten an kennen d'Bezeechnung vun hire Führungsqualitéiten.

1. Manner wéi 25 Punkte: Leeschtungsqualitéit si schlecht ausgedréckt, si sollten entwéckelt ginn.
2. Vun 25 bis 35 Punkten: Leedereigenschaften sinn mëttlerweil entwéckelt ginn, dësen Niveau ass genuch fir Mëttelmanager.
3. Vun 36 bis 40 Punkten: Leedereigenschaften sinn gutt entwéckelt, Dir sidd de perfekte Top Manager.
4. Méi wéi 40 Punkte: Dir sidd ouni Zweiwel Leedung, der Angscht ze diktéieren. Vläicht ass et Zäit, eppes ze änneren.

Wann d'Diagnose vu Leaders Qualities de Manktem gesinn huet, sollt et net veränneren, wann Dir wëllt, kënne se entwéckelt ginn.