A wéi vill Fehlzeiten an Äer Rezessioun fannt Dir?
Eemol am Joer ännert Äert Gadget, trotz der praktëscher Funktionalitéit, Dir kënnt d'Lieblingssécherheet aktualiséieren an och den kompletten Upgrade vu Wunnkonditiounen erkenne a gläichzäiteg Iech naiv gleewen, datt Äert Widderhuelung nach ëmmer dat onverschlësselt Buedem gëtt, wat nees eng Ernte vun onbestréinten Somen gëtt? Hmm ... Et stellt eraus datt Dir einfach Är Lëscht vu Kompetenzen an Regalia ass net genuch méi, well jee no den Untersuchungen vun de Beschäftegter vum Site CareerBuilder, fir den zukünftege Patron ze beandroiwen, du hues nëmmen 6 Sekonnen, also ass et Zäit, de ganze Succès am Rezidéieren direkt ze läschen an nëmmen op d'Wichtegkeet ze konzentréieren !!
Loosst eis kucken, wat aus dëser Lëscht ass och fir Iech geläscht?
1. Gitt net e Goal! Firwat ze schreiwen iwwer déi kloer? Wann Dir ugefangen hutt ze schreiwen, da kriss de eng Aarbecht eng etabléiert Tatsaach.
2. Maacht net ee Meeschter vu all Handelszwecker ze ginn! Eng gutt bekannten Experten aus der Karriär Alisa Gelbard konsultéiert net noeneen Erfolleger ze verzeechnen an de Brëllplang ze iwwerfëllen an d'Fäegkeet fir Geranium ze wuessen wann Dir eng Plaz an engem anere Feld gesitt. Dëst gëllt och fir Informatiounen iwwer d'Hobby.
3. De personaliséierte Donnéen reduzéieren! Bis viru kuerzem sinn d'Informatioun iwwer perséinlech Daten, wéi zum Beispill Alter, e Familljeministère, Kanner, religéiser Iwwerzeegungen a Sportveräiner, mat den Standardpunkten an der Kompiléierung vum Wuesstum, awer haut ass et net esou wichteg fir de Patron ze wëssen datt Dir "ganz intim" sinn. Och eng befestegt Foto ka pech ginn!
4. Taboo op enger Lige! Mataarbechter CareerBuilder siche sécher, datt hir 2 000 interviewt Recrutementn Spezialisten fir eng Divisiounszweeche eng blendende Lige bezeechent ginn! E wichtege Rot: et ass besser fir zwee oder dräi vun de fënnef an der Vakanz festzehalen, anstatt hir Fäegkeete fir all zéng ze übertreiéieren!
5. Dëss net iwwer den Design! Wann Dir no enger Stëmmung als Designer, Illustrator oder aner kreativer Vacancy kuckt, da schreift d'Originalfënsteren, Bypass a Grafiken e puer Punkten an engem gewësse Krees vu Bewerberinnen, awer am Allgemengen ass et méi praktesch fir de Patron fir de Text mat engem Mindestvolumen, engem eenzegen Format an erléisbarer Form ze kennen. By the Way, Times New Roman ass laang Zäit verlooss. Opgepasst op Arial oder Helvetica.
5. Gitt eng "Aarbechtsplaz" E-Mail! Wann Dir Är E-Mail opgemaach huet, während Dir am Chatkamer vun Bekannten war an déi zweet zéng als déi eenzeg handelen benotze sinn et d'Zäit fir méi professionell ze handelen. Neen pupsik25@mail.ru oder krasotka321@gmail.com! Huelt 10 Minutten a schreiwt eng E-Mail mat Ärem Numm.
7. Sicht d'Wierder! De Profi vu sengem Fall aus CareerBuilder huet festgestallt, datt d'Patronen automatesch mat engem klengen Clichés, wéi "angenehm an der Kommunikatioun", "zielgeriicht" oder "unique / best of its kind" behalen, an och mat der Phrase begéinen, ech sinn eng interessant Aarbecht mat Wuesstemsäit ". Awer d'Frae mat de Wierder "erreechen" oder "geléngt" heiansdo d'Chancen fir d'Betrag vun der Kandidatur.
8. Linken op sozial Netzwierker! Bis viru kuerzem sëtze sech "Odnoklassniki" kann als Ursaach fir Remarque vun den Autoritéiten déngen, elo sinn Profiler an de sozialen Netzwierker eng exzellent Hëllef fir eng Aarbecht ze fannen. Ass sécher den Employeur selwer ass hir aktiv Benotzer, an dofir ass d'Wahrscheinlechkeet dass Är Säit gëtt kontrolléiert ass héich genuch ass (d'Saache fir ze bestellen!).
9. Gitt d'aktuell Erfahrung an d'Bezuelungsinformatioun un! Och wann Dir e Guru am Seo-Marketing oder Webdesign gëtt, schreift net iwwer berufflech Erliewnisser, wéi déi onbestänneg Zertifikaten, fir eng Dauer vu méi wéi 15 Joer Erfahrung. Et ass net néideg datt d'Opmierksamkeet op e puer grouss Gehalt zougesprach gëtt an déi falsch Signal huet. Souvill Momenter ginn am Interview oder an der spéiderer Korrespondenz diskutéiert.
10. Keen éischt Persounen! Vläicht a Schäiheet a Faarwen eng Persoun am Grey, awer an dësem Fall sollt een léiwe Mensch e bëssen vergiess ginn an net perséinlech Personnagen (I, my, me) sinn, awer méi treie Designs benotzen - "Haltung" oder "verwalt d'Departement".