D'Liewen geet weider, d'Zäite wiesselen, a mat hinnen a senge Beruffer. Mat der Passage vun der Zäit ass d'Gesellschaft nei Fuerderungen an dëst ass zweiflech Saache verännert. Zënter kuerzem, e modernen Personalressourcen, hu mir den Chef vun Personalpartner oder einfach - e mënschleche Ressort Offizier genannt. Awer elo ass d'Roll vum HR Manager e bësse geännert ginn an huet ugefaangen fir net nëmmen d'Ausbroch vu Bicher auszetauschen a laut dem Labour Code schécken Mataarbechter a Rou.
Wat sinn d'Verantwortlech vum HR Manager?
Loosst eis et mat der heideger Essenz vun dësem Beruff verstoen. Zënter e puer huet seng Funktioun eng Kommunikatioun mat Persounen, dh Kandidaten fir eng vakant Positioun, e System zur Förderung vun de Mataarbechter ze bestrofen an ze bestroofen, och d'Entretien an d'Entwécklung vun der Firma vun der Firma. Et ass vun dëse Leit, datt d'Atmosphär am Kollektiv hängt dovun of. De Kompetenz vum HR Manager beinhalt och d'Pflicht, d'Ziler an d'Missioun vum Betrib ze formuléieren an ze kommunizéieren, fir Aktivitéiten ze maachen, déi dozou bäidroen, den internen Geescht vun der Organisatioun ze verstäerken an och fir all Employé seng Perspektiven fir déi Positioun ze hunn, déi hie besat. Jo, dëse Beruff ass net einfach an definitiv e spezielle Formatioun a Fäegkeeten.
Déi grondleeënd Ufuerderunge fir e mënschleche Ressource Manager gehéieren zu enger Héichschoul, et kann juristesch, ekonomesch, psychologesch, pädagogesch a kommerziell sinn - a gréisst, egal, awer onbedéngt profound an systematesch. Besonnesch Opmierksamkeet gëtt moralesch Qualitéiten gesaat. Eng professionell an dëser Branche muss organiséiert, onerwaartend, kommunikativ a praktesch sinn. De Rekrutmanager soll gutt mat Leit kommunizéieren an Leit mat him. Et ass wichteg datt et keng Laascht an der Kommunikatioun gëtt, well et wäert vill iwwert d'Besatzung schwätzen. Dir musst der Persoune héieren, d'Charakteristiken vun hirem Verhalen unzegoen, Dir kënnt professionnel Succès virstellen, heiansdo souguer mat prakteschen Rotschléi hëllefen. Awer gläichzäiteg sou e Fachmann misst e gudden Manager sinn. De Personalpersonal erfuerdert och Autoritéit a Steifung, fir datt d'Aufgaben erhalen kënne ginn.
Dossieren vum Human Resources Manager
Haut ginn déi folgend Ufuerderungen an Verantwortlech fir jiddereen, deen eegestänneg mat dem Beruff vum HR Manager an engem Wee oder en aneren bezuelt ass:
- Den Arbechtsmarché observéiert, Informatiounen iwwer d'aktuell Situatioun mat Personal, den duerchschnëttleche Loun am Maart an informéiert iwwer dës Leedung.
- Wann néideg, wann Dir Informatiounen iwwer Vacancë an de Medien publizéiert an Interviewen mat Kandidaten leet.
- D'Kapazitéit fir e professionnelle Programm fir all eenzel Vakanz ze kreéieren, dh et ass gutt ze wëssen wat Perséinlech a berufflech Qualitéit ee Kandidat fir eng bestëmmte Positioun sollt hunn.
- Planung Personal Bedürfnisser fir déi kommend Zukunft an Zukunft, d'Schafe vun der Mataarbechter, sou datt sech direkt op d'Sich no Leit kuckt.
- Wëssen iwwer d'Aarbechtsrecht, d'Fundamenter fir d'Geschäftskommunikatioun, d'Aarbecht mat Dokumenter a schreiwen d'mëndlech a geschriwwe Ried.
- Zeechnen an Ausféierung vun Arbechtsverträg, Kontrakter a Ofhandlungen, Formen a Kontoën vu perséinleche Fichier vun den Mataarbechter.
- Organisatioun vu Praktikumsprogrammer, Ausbildung, Fortgeschwat fir Formatioun, Beschäftegung vu Mataarbechter, Entwécklung, Organisatioun a Verhalen vun Training, Sozial Programmer.
- Motivatioun vun den Mataarbechter vun der Firma, e gesond individuell Approche ze fannen.
- Ëmsetzung vun der Kontroll iwwer d'Konformitéit mat den interne Reglementer vum Betrib, deelhëllt bei der Léisung vu Konflikter an Arbechten.
- Zousätzlech ass de Besëtz vum kreativem Denken, analytesche Geescht, laangfristeg an operationell Gedächtnis, souwéi nohalteg Aufgab a Beobachtung.
Am allgemengen kann et gesot ginn datt d'Aarbecht vum Recrutement Manager eng schwiereg Kombinatioun vu routineméisseg a kreativ Aufgaben ass, net jiddereen kann mat hinnen behalen. Allerdéngs, wann Dir d'Kraaft fillt - siwaarzait d'Verwaltungsspitzen erobern.