Basis vun eiser moderner Gesellschaft ass d'Aarbechtsbezunn. D'Gesetzgebung fir dëst Thema liwwert d'Rechter, d'Flichte an natierlech natierlech d'Verantwortung vun all Participanten an esou Bezéiungen. Zweiwel hunn d'Responsabilitéit vun der Aarbecht eng wichteg Roll bei der Reguléierung vum Verhalen vum Employé an dem Employeur. Et gi verschidde Typen, et gëtt benotzt wéinst Verletzung vun den etabléierte Regelen a gëtt d'Prëssioun vun negativ Konsequenzen fir den Täter.
Fir de ganzen Punkt vun der Matière ze verstoen, ass et néideg ze berücksichtegen datt d'Konzept vun "Responsabilitéit" als Verpflichtung vum Verbriecher vum Gesetz oder vum Kontrakt eng negativ Konsequenzen an der Form vu perséinlechen oder materiellen Beschränkungen erleedegt gëtt, déi no der Commissie vun enger Verbriechung an an enger Verbindung mat enger Verbriechen entstane sinn. Wann Dir an enger einfacher Sprooch schwätzt - da fir de Schued verursaacht den Aarbechter verpflicht ze verantworten.
Am Fall, datt d'Ausféierung fir eng oder ongerecht Leeschtung vun de Verbrieche vum Aarbechtsmaart duerchzeféieren, ass wéinst der Feeler vum Employé d'Ausbezuelen vun de Gehalt odder dem Gesetz entsprécht am Volume vun den Aarbechten. Als Mooss vu Verantwortung fir Verletzung vun den Aarbechten vum Employé, ginn Disziplinar Sanktioune fir hien an der Form vun enger einfacher Observatioun, Warnung, reprimandéieren oder souguer Entloossung. Et ass wichteg ze denken datt et als Mooss vun der Responsabilitéit d'Gesetz net fir d'Méiglechkeet vu Fongen aus Léin ze halen.
Wéini fënnt d'Verantwortung?
Also ass d'finanziell Verantwortung vum Employeur komplett oder deelweis. En Deel dovun ass am Mount erofgaangen. Déi ganz Responsabilitéit läit an der Verpflichtung zur vollstänneger Schadensersatz kompenséiert an dëst kann e ganz enorme Betrag. Dofir ass fir d'Opschwong vun esou enger Responsabilitéit d'Gesetz et bestëmmt spezielle Konditioune déi bekannt sinn:
- Dës Responsabilitéit ass am Gesetz vum Mataarbechter ugedoen an e schrëftleche Kontrakt gouf mat dem Mataarbechter ofgeschloss.
- Hien ass mat materielle Wäerter zougelooss, de Mangel datt hien et erlaabt huet.
- De Schued ass bewosst intellektuell oder an engem Zoustand vun Alkohol oder aner Intoxikatioun, och wann den Employé net realiséiere wat seng Handlungen dozou féieren kënnen.
- Et ass néideg datt en Urteelgeriicht verlaangt datt et de Schold vun dësem Mataarbechter war, deen de Schued verursaacht huet.
- Wann de Schued duerch Verëffentlecht vum Geheimnis verursaacht gëtt, muss de Patron iwwerdroen datt d'Informatioun eng geheim geséchert geschützt war.
Wann e Mataarbechter net responsabel sinn?
D'Gesetzgebung bitt och d'Verëffentlechung vum Mataarbechter aus der Responsabilitéit iwwer d'Terrain déi als Resultat vu sou enger Ëmstänn koum:
- Akommen vu Gewalt maacht, dh all dës Phänomener datt en Employé net beaflossen kann (Hurrikanen, Äerdbiewen, Kricher).
- Déi néideg Defensioun oder extremer Noutwendegkeet an der Form vu Aktiounen fir den Aarbechter selwer ze schützen, aner Leit oder d'Gesellschaft an allgemeng.
- Net erfüllt den Employeur vun hiren Aufgaben, déi d'Konditioune fir d'Späichere vun der Immobilie agefouert hunn, déi dem Employeur zougetraut goufen.
- Am Fall wier et e normale Wirtschaftsrisiko (et war keng aner Manéier fir d'Resultat ze erreechen an all Moossnahmen fir Schied ze verhënneren, an dem Objet vu Risiko ass Eegentum, net menschlecht Liewen oder Gesondheet).
Schliisslech bemierkt eis datt keen deen immun Schued immun ass, mee awer trotzdem eng konsequent a behutsam Haltung géint d'Aarbecht hëlleft negativ Konsequenzen ze vermeiden.