Critriere fir eng gutt Aarbecht fir all Persoun. Eppes ass extrem wichteg fir eng grouss Loun, eng aner - e praktescht Regime, a fir déi drëtt wichteg datt d'Aarbecht interessant wier. Wéi Dir eng gutt Aarbecht fannt Dir Iech vu Psychologen a Personalpersonal gefuerdert.
Rotschléi fir eng gutt Aarbecht ze fannen: vun der Motivatioun fir en CV ze schreiwen
Fir séier eng gutt Aarbecht ze fannen, musst Dir Iech richteg aginn an Iech motivéieren. Gitt eng adäquat Aufgab fir ei Gehir - eng perséinlech denkt iwwer d'Problem nëmmen an der Dageszeitung, awer wann Dir "Puzzel" Är "groar Matière" funktionnéiert, wäert et op d'Léisung vum Problem ëm d'Auer schaffen a sécher sinn, ze soen.
Fir de Ënnersiichtsverbindung unzemellen, ass Äre Wonsch ze bezuelen eng gutt bezuelte Aarbecht muss ganz staark sinn. Dir musst kloer a kloer representéieren: wéi eng Zort Aarbecht brauche Dir, Gehalt, Aarbecht Responsabilitéiten, Organisatiounstyp, etc. Et ass schéi fir Är Wonsch ze visualiséieren, zum Beispill, e Plakat ze zéien, deen alles wat Dir Iech virstellen.
An der Sich no Aarbecht ass ganz wichteg an psycho-emotional Betreiung vun Familljen. Op de Familljeberat diskutéiert Är zukunftsträchteg Aarbecht, lauschtert de Wëlle vu Familljemembere - an si wäerte sécher eng rational Getreide fannen. Wann ene Leit verstoen de Wonsch fir eng gutt Aarbecht ze fannen, ginn se Iech sëcherlech hëllefen, zum Beispill, andeems Dir Deel vun Ärem Stot beschäftegt.
Wann Dir net wësst wou Dir eng gutt Aarbecht fannen - studéiere all Propositioune fir Är a Beruffsausbildung, kuckt d'Ufuerderunge fir Aarbechtsplazen. Nodeems Dir d'Informatioun kritt hutt, musst Dir d'Kennt oder Fähë bestëmmen, déi Dir fehlen, a versicht ze fëllen, zum Beispill, no de Coursen. Dann musst Dir e Resumé schreiwen op den ausgewielten Beruff ze schreiwen.
Beim Auswerfen vun engem Viraussetzunge maachen vill Leit de Feeler gemaach fir et zevill vielfält a vague ze maachen. Wann Dir Iech fir de Poste vum Chef vun der Wirtschaftsabteilung befaasst, gitt an der Summervak vun Course Friseur net ze weisen. Gitt just wat wat fir dëse Vacancy erfuerderlech ass, de Personalbeamten Notéieren Är Koppegkeet an d'Kapazitéit fir eng aner ze schätzen.
Dir sollt e Späicher am Lichte vun Ärer Definitioun vu "Gutt Aarbecht" schécken. Wann Dir eng héich bezueglech Plaatz sucht - schécke weider an grouss Entreprisen mat engem gudde Gehalt, brauch Dir eng Vakanz am Haus ze schécken - Dir kënnt Är Informatioun iwwer Iech un déi nächst Firma schécken.
Interview ass de Schlëssel fir eng Aarbecht ze fannen
Wann Äert Spréngung wéi e potentiellen Employeur ass, kënnt Dir op en Interview invitéieren. Déi bescht Method fir mat Erfolleg ze passéieren an eng gutt Aarbecht ze fannen ass ze prett fir all Situatioun.
D'Psychologer gleewen datt d'Meenung iwwer eng Persoun an de éischte Sekonnen vun der Kommunikatioun geformt ass, also verspriechen Iech eng Kéier e Gutt gemaach ze hunn: Äert Aussoen sollt perfekt sinn, de Handwierk ass fest, de Lëschchter ass oprichtegt. Wann Äre Beruff eng Portfolio (Journalist, Designer, Fotografen) beinhalt, ass sécher datt hien e Interview kritt fir e gudden Erfolleg ze presentéieren.
Während dem Interview mam HR Personal, bleift Vertrauen, kuckt op d'Aarte Kontakt, awer kuckt net ze genau. Ënnert dem Interlocutor net interruptéieren, awer wann et eppes net verständlech ass - spezifizéieren. Vermeiden Verbuet, schwätzen nëmmen am Wesen, si wierhaft. Wann Dir gezwongen ass fir Iech eng negativ Charakteristik ze ginn, gitt et bal mat positiven Informatiounen aus.
Ganz dacks hunn d'Patrone "onwuelbare" Froen stellen, kontrolléiert
D'Sich no Aarbecht ass eng schwiereg, awer ganz machbar Aufgab. Huet keng Angscht virun Schwieregkeeten a Versoen, gitt elo weider. Wann Dir wierklech eng gutt Aarbecht fannen, da kënnt Dir et fäerdeg bréngen !