Den sozio-psychologesche Klimawandel an der Famill a vun der anerer Gemeinschaft beschreift d'Natur vun der Bezéiung tëscht de Mënsche an weist och e dominante Stëmmung . Verschidde Konditioune erméiglechen de Grupp op eng funktionnéiert Succès, oder seng Memberen sinn onwuel un.
Komponenten vum sozio-psychologesche Klimawandel
Fir d'Atmosphär an all Équipe ze bewäerten, ass et Wäert u verschiddenen Faktoren opmerksam ze maachen. Als éischt, wéi oft ännert d'Zesummesetzung vun der Grupp, dh wann de Chiffre d'Personal stattfënnt. Zweetens, wéi sinn d'Aufgaben erreecht, sinn et ëmmer Konflikte, asw.
Funktioune vum sozio-psychologesche Klimawandel:
- Erlaabt Iech ze beurteelen, ob eng Persoun an der Aktivitéit agefouert gëtt an ob d'Aarbecht richteg ass.
- Et gëtt eng Geleeënheet fir iwwer d'mental Potential an d'Reserven vum Individuum a vum Kollektiv als Ganzes ze léieren.
- Et ass méiglech, d'Skala vun Probleemer ze beurteilen, déi eis net erlaben datt mir an engem Team matzemaachen an ze schaffen.
D'Zeeche vun engem positiven sozio-psychologesche Klimawandel sinn déi folgend: d'Existenz vu Vertrauen, Ënnerstëtzung, Opmierksamkeet, Selbstvertrauen, Offene Kommunikatioun, berufflech an intellektuell Wuesstum, etc. D'Tatsaach, datt de onfrëndleche Klima vun der Équipe duerch e puer Zeeche beweist: d'Präsenz vun Spannungen, Onsëcherheet, Missverständnis, Feindlechkeet an aner negativ Saachen.
Faktoren déi de sozio-psychologesche Klimawandel betrëfft:
- Globale Macro-Ëmfeld. Dës Kategorie beinhalt d'stabile wirtschaftlech, politesch a psychesch Situatioun vun der ganzer Gesellschaft.
- Physikalesch Mikroklima, wéi och sanitär a hygienesch Aarbechtskonditiounen. Dëse Fakt ass bezeechent vun der Gréisst an der Struktur vun der Organisatioun, sou wéi och déi Konditiounen, an deenen eng Aarbecht aarm ass, dh wéi eng Beleidegung, Temperatur, Geräischer etc.
- Zufriedenheet mam Aarbecht. Groussdeel ass de sozio-psychologesche Klimawandel vun der Tatsaach bemierkt, datt eng Persoun gär seng Aarbecht ass ,
kann hien realiséiert ginn an am Büro entwéckelen. Wann Dir Aarbechtsbedingunge, Léin a aner Faktoren gäeren, verbessert d'General Atmosphär am Veräin och. - Natur vun der Aktivitéit. Indirekt Faktoren sinn d'Monotonie vun der Aarbecht, de Verantwortungsniveau, d'Präsenz vu Risiko, déi emotional Komponent etc.
- Psychologesch Kompatibilitéit. Dëse Faktor berücksichtigt, datt d'Leit eegent sech fir gemeinsame Betrib a si kënnen Relatiounen opbauen.
Eng indirekt Faktor, deen den sozio-psychologesche Klimawandel beaflosst ass de Stil vun der Leedung, dh et ass demokratesch, autoritär oder konkurréiert.