En Aarbechtsvertrag ass en Accord tëscht engem Employé an engem Employeur, fir déi Period fir déi de Mataarbechter rekrutéiert ass, souwéi all déi begleetende Conditioune an Ufuerderungen. Méi oft ass d'Basis fir d'Enn vun engem Aarbechtsvertrag d'Verfallsdatum vum Termin an deem se uginn. E weidert Zoustand zum Ofschaffung vun engem Aarbechtsvertrag kann d'Entloossung vum Employeur vu senger eegener Wahl oder aus engem anere Grond sinn.
Et ginn awer aner Ursaachen fir d'Kündigung vum Aarbechtsvertrag, deen de Mataarbechter oft net verdächtegt. Fir Iech selwer vu villen Iwwerraschungen a Meenungsverschiddenheeten ze schützen, ass et lount sech ze verstoen wat déi generell Grondlag fir den Aarbechtsvertrag ze kündigen.
Klassifikatioun vun Ursaachen fir d'Ennertraining vum Aarbechtsvertrag
All Grond fir den Ofschaffung vun engem Aarbechtsvertrag ginn a Gruppen agestallt. Klassifikatioun vun der Kündigung vum Aarbechtsvertrag gëtt ofhängeg vun dem Grond fir Ofbriechen, op Event oder Initiativ vu verschiddene Leit. De Beschäftegungsvertrag kann ofgedeckt ginn:
- Wann e bestëmmten rechtlechen Ereegnes, zum Beispill, de Verfallsdatum vum Vertrag oder am Fall vum Doud vum Mataarbechter ass.
- Am Zesummenhang mat verschidde rechtlech Aktiounen, zum Beispill, mat Eenegung vun de Parteien oder iwwer den Terrain vum Vertrag, och wann de Employeur refuséiert hien en anere Standuert oder Aarbechtsbedingunge ze transferéieren.
- Op Initiativ vun de Parteien, dem Employé oder dem Patron, jee no enger Rei vu Grënn.
- Op Initiativ vun Drëtten déi net op den Aarbechtsvertrag bezunn, zum Beispill d'Entschëllegung, d'Entscheedung vun engem Geriicht oder Gewerkschaft, de Fanger vun Elteren oder Erzéiungsberechtegten ënner engem klengen Angestellten.
Détailléiert Berodung vun zousätzlech Grënn fir d'Ausrüstung vum Aarbechtsvertrag
D'Gesetzer spezifizéiert méi wéi 10 legal Grondlag fir d'Kündigung vum Aarbechtsvertrag. Loosse mer eis méi detailléiert d'meeschten verbonne sinn.
- Ofkommes vun de Parteien. De Betribsvertrag kann ënnerbrach ginn op Initiativ vun de Parteien - de Mataarbechter oder den Employeur. Normalerweis e Grond ass d'Basis fir d'Ausschreiwe vun engem fixe Betribsvertrag, wann seng Amtszäit net ofgelaf ass, awer de Kontrakt mat enger onbestëmmten Zäit vu Gültegkeet kann och ënnerbrach ginn. An dësem Fall ass de Mataarbechter net verpflicht ze wieren den Employeur iwwert d'Entloossung fir 2 Wochen, awer de Datum vun der Kündigung vum Kontrakt muss vereinbar a vereinbart ginn. D'Parteien iwwert d'Kündigung vum Dokument kann mëndlech a geschriwwe sinn. De Mataarbechter ass gezwonge fir eng Applikatioun fir d'Kündigung vum Beschäftegungsdokument ze fileéieren, an dat onbedéngt an engem Artikel en Artikel ze deklaréieren, wat den Ofbau vun der Eenegung duerch Zustands vun den Parteien erkläert.
- D'Enn vum Begrëff. Den dringend Aarbechtervertrag gëtt ofgeschloss just a Fäll, wann et onméiglech kann een onbestëmmten ze schließen. Dëst kann e spezielle Charakter vun der Aarbecht oder de Konditioune fir seng Ëmsetzung as well de Wonsch vum Mataarbechter. A vu de Verhältnisser vun dësen Konditioune kann e fixe Beschäftegungsvertrag als ongëltegt behandelt ginn. Enn vun dësem
Den Dokument däerf nëmmen sinn, wann den Initiator eng vun de Parteien ass - de Mataarbechter oder den Employeur. Seng Selbstvertrauen huet den Enn vum Begrëff de Vertrag net ofgeschloss, et gëtt automatesch als e onbestëmmten Zäit verlängert. - Employé Initiative. Aner Ursaachen fir d'Kündigung vum Aarbechtsvertrag kënnen d'Verweigerung vum Employeur ëmsetzen fir hien op nei Aarbechtsbedéngunge mat engem anere Standuert ze transferéieren, wat aus gesondheetlechen Grënn contra contraiséiert ass. Enzegen Transfere bannent der Grenze vun enger Institutioun kann nëmme mat der Averständnis vum Employé gemaach ginn.
Dëst sinn déi allgemengt a wichtegst Punkten am Beräich vun der Kündigung vum Aarbechtsvertrag, deen all Employé, deen e Vertrag mat dem Employeur huet muss wëssen.