Aktiounen vun enger Schwangere Fra déi op engem Kontrakt ofbeuerdnet gëtt
Laut dem Labour Code, souwuel a Russland an an der Ukrain, ass d'Positioun op dëser Emsetzung déiselwecht: Eng Fra an der Positioun ass néideg fir de Begrëff vum Kontrakt op déi meeschte Gebuert ze verlängeren, baséiert op enger schrëftlecher Erklärung vum Employé. Wann Dir esou e Dokument kritt hutt, ass de Patron obligatoresch de Begrëff ze verlängeren. An dësem Fall muss eng Fra nach ëmmer e Certificat deen d'Schwangerschaft bestätegen, awer net méi wéi dräi Mol am Mount. Allerdéngs ass de Kontrakt net erfuerderlech fir de Kontrakt nom Gebuertsdauer ze verlängeren. An dësem Fall ass d'Zertifikatioun fir Schwangerschaft a Gebuertsgeméis konservéiert ginn, a fir d'Bezuelung fir d'Betreiung vum Kand z'ënnerschreiwen, ass et néideg eng Formaliséierung vun engem neie Aarbechtsvertrag ze formuléieren.
A wann eng Fra iwwer Schwangerschaft erausfonnt huet an de bestehende Aarbechtsvertrag eng Zäit vun enger temporärer Fehlen vun engem Vollzäitaarbechter ass, kann d'Gesetzgebung elo e schwangere Fra entschëllegt, wann et net méiglech se op eng aner Aarbechtsplaz ze transferéieren.
De Verzicht vun enger Schwangerschaft ass verbueden fir de Fall, datt de fixe Dauer Aarbechtsvertrag net eriwwer ass, i.e. op perséinlech Initiativen unilateral, ausser de Fäll vu Liquidatioun vum Betrib oder Aféierung vun Aktivitéit vun der Nout. Mä an de meeschten Fäll probéieren d'Patronen alles op eng gegenseitig nëtzlech Manéier ze léisen an se mat schwanger Fraen ze treffen.
Sou eng Tandem als e temporäre Aarbechtsvertrag a Schwangerschaft däerf net eng Fra froen, déi am wichtegsten wëssen hir Rechter a fillt se frei fir se an der Verteidegung vu perséinlechen Interessen ze benotzen.